一、假如簽定的工作合同到期停止有賠償嗎?

假如簽定的工作合同到期停止企業決策不續簽合同的，企業也是要向員工付款賠償金的。除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，因勞動合同書到期停止固定不動時限勞動合同書的，公司單位理應向職工付款經濟補償金的。拒不履行的也視作違反規定的個人行為。

二、什么不續期的個人行為企業必須對員工開展賠付?

1、企業保持或是提升勞動者合同約定標準(薪資待遇等)續簽勞動合同書，員工不同意續簽，勞動合同解除的，沒有經濟補償金。

2、企業減少工作合同約定標準(薪資待遇等)續簽勞動合同書，員工不同意續簽，勞動合同解除的，有經濟補償金。

3、企業和員工一方或是彼此不予以續簽勞動合同書，勞動合同解除的，有經濟補償金。

與此同時，在我國有關的法律法規中也明文規定了公司單位給予經濟補償金的測算：

1、經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

2、六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

3、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

4、月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

三、勞動合同續簽的相應要求是啥?

公司單位與員工簽署的勞動合同期限可以分成三類：

(1)有確定限期，即在協議中確立承諾法律效力期內，限期可大可小，長到兩年、十幾年，短到一年或是好多個月。

(2)無固定期限，即勞動合同書中只承諾了起止日期，沒有承諾實際停止日期。無固定期限勞動合同書可以依規承諾勞動合同解除標準，在執行中只需不發生承諾的停止標準或法律法規的消除標準，一般不可以消除或停止，勞務關系可以一直續存到員工離休才行。

(3)以實現一定的工作中為限期，就是以進行某種工作中或是某種工程項目為使用期，此項工作中或是工程項目一經進行，勞動合同書即停止。

簽訂合同可以不承諾實習期，還可以承諾實習期，但試用期最多不能超過6個月。勞動合同期限在6個月下列的，實習期不能超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，實習期不能超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，實習期不能超過60日。實習期包含在勞動合同期限中。非全日制日制勞動合同書，不可承諾實習期。

勞動合同書到期后員工可以獨立自主的挑選是不是續期勞動合同書。但在某種情形下，公司單位如果不與員工續期勞動合同書得話，那麼公司單位要繳納員工擁有的經濟補償。如果員工所屬的公司并沒有付款您不續期勞動合同書的經濟補償得話，可以選取向勞動部門申請勞動仲裁。