一、侵權行為法適用勞務關系雇工承擔責任是怎么要求的

員工在聘請主題活動中負傷的，由顧主擔負賠付的義務，假如員工有重要過失的，承擔連帶責任，假如危害是由第三人導致的，由第三人負責任。

《民法典》因提供勞務致害義務與本身被害義務

本人中間產生雇傭關系，提供勞務一方因勞務公司導致別人傷害的，由接納勞務公司一方擔負賠償責任。提供勞務一方因勞務公司自身遭受影響的，依據彼此各自的過失擔負對應的義務。

二、顧主的義務有什么

1、員工在做聘請運動中致人傷害的侵權責任

(1)顧主是公司單位

用人單位的工作員因實行工作目標導致別人傷害的，由用人公司擔負賠償責任。勞動派遣期內，被安排的工作員因實行工作目標導致別人傷害的，由接納勞動派遣的用人企業擔負賠償責任;勞動派遣企業有過失的，擔負對應的補充責任。

(2)顧主是本人

個人中間產生雇傭關系，提供勞務一方因勞務公司導致別人傷害的，由接納勞務公司一方擔負賠償責任。提供勞務一方因勞務公司自身遭受影響的，依據彼此各自的過失擔負對應的義務。

2、員工在做聘請主題活動中自身遭到人身損害

(1)顧主是公司單位

適用《人身損害賠償解釋》第十一條，員工在做聘請主題活動中遭到人身損害，顧主理應擔負承擔責任。雇工之外的第三人導致員工人身損害的，賠付買受人可以要求第三人擔負承擔責任，還可以要求顧主擔負承擔責任。顧主擔負承擔責任后，可以向第三人追索。員工在做聘請主題活動因其重大安全事故遭到人身損害，發包方、工程分包人了解或是理應了解接納分包或工程分包業務流程的顧主沒有對應資質證書或是生產安全標準的，理應與顧主擔負連同承擔責任。歸屬于《工傷保險條例》調節的勞務關系和工傷險范疇的，不適合此條要求。

(2)顧主是本人

個人中間產生雇傭關系，提供勞務一方因勞務公司導致別人傷害的，由接納勞務公司一方擔負賠償責任。提供勞務一方因勞務公司自身遭受影響的，依據彼此各自的過失擔負對應的義務。

3、雇工之外的第三人導致員工人身損害的侵權責任。

我們可以見到，民法典中的勞務關系和雇工是有顯著差別的。勞動合同書關聯是物權法的內容，雇工是民法典的內容。二者的應用范圍和經濟發展實際意義不一樣。了解差別以及分別的應用領域，有益于處理生活中碰到的勞務糾紛，提升法制觀念。