合理合法勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立后，并不是一成不變，正如一般合同書有消除狀況一樣，勞動合同書在發(fā)生不能保持情況時也需要消除。因工作合同的解除用人彼此的權(quán)利與義務(wù)即行停止：

勞務(wù)關(guān)系消除分成下列幾類狀況：

1、用人彼此滿意終止勞動合同。

在工作合同約定的到期前，公司單位與員工商議終止勞動合同，未執(zhí)行的勞動合同書權(quán)利與義務(wù)則不會再執(zhí)行。經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，勞動合同書可以消除。協(xié)議書解除勞動關(guān)系的，沒有必需分辨到底是誰的義務(wù)造成。

2、過錯性解雇和非過錯解雇造成勞務(wù)關(guān)系的消除。

過錯性解雇即員工的個人行為違背有關(guān)勞動法律法規(guī)和法律規(guī)范的要求，由公司單位給予解雇而解除勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系解決。非過錯性解雇就是指非因員工緣故由公司單位解雇員工而解除勞動關(guān)系。

公司單位可以解除勞動關(guān)系情況，可是理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己(即非過錯性解雇狀況)：

(一)員工生病或是因工損害，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中；

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中；

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變時，導(dǎo)致原合同書沒法執(zhí)行時，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員和公司充裕員工離職造成勞務(wù)關(guān)系消除。

公司單位債務(wù)纏身或開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，被裁人工作人員即與公司終止勞動合同。法律法規(guī)對該類工作合同的解除作了明文規(guī)定。公司充裕工作人員離職按國務(wù)院辦公廳相關(guān)要求是可以的，一樣也造成勞務(wù)關(guān)系的消除。

4、員工積極明確提出解除勞動關(guān)系造成勞務(wù)關(guān)系的消除。

員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同的3種狀況：(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi)；

(二)公司單位以暴力行為、危害不法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作的；

(三)公司單位未依照勞動合同書付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

5、工作終止合同造成勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)然消除。

法律法規(guī)了勞動合同書的停止，即“勞動合同書到期或是被告方訂立的工作合同的解除標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生，勞動合同書即行停止。

有關(guān)法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系。

總的來說，員工與用人公司創(chuàng)建勞動合同后必須簽署書面形式宣布勞動合同書，而且執(zhí)行工作合同約定責(zé)任或是支配權(quán)，假如因?yàn)橐环骄壒试斐蓜趧?wù)關(guān)系沒法保持，必須根據(jù)商議方式達(dá)成一致或是起訴方式處理解決，解除勞動關(guān)系申請辦理離職流程，由公司單位出示終止勞動合同證實(shí)。