有關企業員工的福利工資待遇，你知曉是多少？絕大多數了解的也只是是這其中的一部分，如獎勵金、個人社保這些。那麼，此外企業員工還能有什么福利工資待遇呢？

　　一、現階段在我國絕大部分公司為員工給予的福利新項目：

　　1、社保

　　社會養老保險、醫保、失業險、工傷險這四類險是在我國衛生行政部門要求各種公司務必為員工給予的社保福利。除員工月薪水外，公司為這一部分商業保險大概付款等同于工資額的10-20%.有一些經濟效益不錯的公司還為員工給予了牙科醫生商業保險、家庭財產險、重要傷殘保險等。一部分有國外員工的企業仍在聘任合同中服務承諾為這種員工的另一半、未成年子女給予診療、殘廢等各種險。

　　2、住宅補貼

　　傳統式的我國國有企業，住宅分派或便宜租房屋是公司給予給員工的最大的一項福利。伴隨著我國實行貨幣化安置分床規章制度的進行，公司改實體分床為貸幣分床，住宅補貼按月隨工資發放，創建公積金，給予住宅低利息貸款已變成公司為員工給予住宅福利的新方式。

　　3、差旅費

　　關鍵指公司為員工上下班時間給予交通出行福利，主要包含下列幾類：公司給予代步工具專車接送員工上下班時間；公司按內部結構要求為員工費用報銷上下班時間差旅費；公司每月派發一定額度的交通出行補助金。

　　4、工作中午飯

　　就是指公司為員工給予的完全免費或廉價午飯。有的公司盡管不立即給予工作中午飯，但給予一定額度的工作中午飯補助金。

　　5、有償服務假日

　　有償服務假日就是指員工不來工作工作中仍可獲得收益的福利新項目。主要包含下列幾類：

　　(1)產假、病(工傷事故)假、請假、探親假、法定婚假、喪假這些國家法定員工依規獲得缺課收益的福利工資待遇。

　　(2)公假：就是指員工依據公司的管理制度，經上級部門允許，一年中可以擁有若干天的有薪假日。公司一般依據諸多標準，要求員工每一年有五天至十四天的公假假日。

　　(3)法定節假日：國務院規定國家工作人員依規擁有的包括新春佳節、十一國慶等的十天節日假。有一些公司還依據自身的具體情況設置了一些節假日日，如：中秋佳節、端午佳節、廠(司)慶日這些。

　　6、學習培訓

　　伴隨著公司對杰出人才和達標員工的渴望，許多公司已明確指出“學習培訓是員工較大福利”，大力加強對員工學習培訓的設入。現階段外資企業的學習培訓資金投入花費一般占據年營業收入的0.5%-2%，而且這一占比仍有上漲的發展趨勢。堅信中國的公司在未來很多年的發展史中，終將愈來愈注重學習培訓的支出和產出率。

　　二、五險一金

　　1、社會養老保險：企業：22%、本人8%

　　2、失業險：企業：2%、本人1%

　　3、生育險：全由企業壓力(0.5%)

　　4、工傷險：全由企業壓力(0.5%)

　　5、醫保：企業：12%、本人2%

　　6、個人公積金：企業：7%、本人7%

　　社保的社保繳費基數與此同時配有限制和最低值，其各自依據當地發布的上年全省員工月職工平均工資的300%和60%相對應明確。若在上最低值范圍內，則按具體繳，若超出按限制，不夠按最低值。

　　你只需將本人負責的百分數乘于社保繳費基數，得到的總數便是要扣減的一部分。

　　三、福利工資待遇新項目

　　基本上月薪——是對員工基本使用價值、工作業績及奉獻的認可。

　　綜合性補助——對員工在生活上基本上必須的現錢適用。

　　年終獎——中國春節以前派發，使員工過一個富裕的新春。

　　市場銷售獎勵金——銷售市場工作人員在進行銷售任務后的獎賞。

　　獎勵方案——給與對企業具備杰出貢獻的員工的獎賞。

　　醫保——參與社會統籌福利商業保險及大病醫療保險。

　　退休養老金方案——積極參加社會發展養老統籌方案，為員工給予老年生活確保。

　　別的商業保險——包含中國人壽保險、人身意外保險、外出意外傷害保險等多種多樣新項目，關注員工的時時刻刻的安全性。

　　休假制度——激勵員工在工作之余充足歇息，在法定假日以外，也有帶薪年假、探親假、法定婚假、喪假等。

　　國家規定福利工資待遇一般指基本上月薪，社保，別的商業保險和休假制度。別的的福利工資待遇是企業給的，并不是國家規定的。