一、做到法定退休年齡后打工是勞務(wù)關(guān)系嗎?

做到法定退休年齡后打工并不是勞務(wù)關(guān)系，歸屬于雇傭關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是員工與用人者依據(jù)口頭上或書面形式承諾，由員工向用人者給予一次性的或是特殊的工作服務(wù)項(xiàng)目，用人者猶自向職工付款勞務(wù)報(bào)酬所得的一種有償服務(wù)的服務(wù)的法律行為。雇傭關(guān)系是由2個(gè)或兩種以上的公平行為主體，根據(jù)勞務(wù)合同創(chuàng)建的一種民事權(quán)利責(zé)任關(guān)聯(lián)。

二、勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的差異是啥?

雇傭關(guān)系是公平行為主體中間就勞務(wù)公司的給予與酬勞的計(jì)付所完成的協(xié)議書，遵循意思自治原則、合同書隨意和等額的有償服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，顧主與員工中間產(chǎn)生的是一種債務(wù)關(guān)聯(lián)，雇傭關(guān)系不會(huì)受到有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)節(jié)。

區(qū)別：

1、行為主體不一樣，勞務(wù)關(guān)系一方是合乎工作年紀(jì)并具備與執(zhí)行工作合同義務(wù)相適應(yīng)力的普通合伙人，另一方是滿足在我國(guó)有關(guān)法規(guī)中所要求情況的公司單位;而雇傭關(guān)系不限于普通合伙人與用人公司中間，還能夠是企業(yè)中間，普通合伙人中間，而且可能是2個(gè)行為主體以上。

2、關(guān)聯(lián)不一樣，勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的是管理方法與被管理、監(jiān)管與被監(jiān)督、指引與被指揮的歸屬于雇工;雇傭關(guān)系是公平行為主體根據(jù)彼此承諾所生成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不會(huì)有人身安全的歸屬于性。勞務(wù)關(guān)系指公司單位聘請(qǐng)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)流程用人。

3、關(guān)聯(lián)的可靠性不一樣，勞務(wù)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，體現(xiàn)的是一種連續(xù)的生產(chǎn)要素、員工、勞動(dòng)對(duì)象中間的融合關(guān)聯(lián);而雇傭關(guān)系中多見一次性或暫時(shí)性的工作中，一般以進(jìn)行特殊工作中為目地。

4、工資待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中員工除開按時(shí)獲得勞務(wù)報(bào)酬外還擁有勞動(dòng)法律法規(guī)所明文規(guī)定的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關(guān)系一般只涉及到勞務(wù)報(bào)酬問(wèn)題，勞動(dòng)報(bào)酬全是一次性或分期付款付款，而無(wú)社保等別的工資待遇。

雇傭關(guān)系也是必須簽署合同的，可是該合同書可以是書面通知，還可以是口頭上方式和其他方式。雇傭關(guān)系的情況也是法律規(guī)定的，不可以隨便的開展評(píng)定。在現(xiàn)實(shí)生活中，區(qū)分雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系或是很必須的。如發(fā)生糾紛案件的彼此也是可以向勞動(dòng)部門開展訴訟處理的。