一、什么叫高溫補貼?

　　補貼，就是指賠償員工在特別情況下的工作耗費及生活費用附加開支的薪水填補方式。普遍的包含礦山開采礦井補貼、高溫補貼、郊外挖礦補貼、林地補貼、山區地帶補貼、駐島津貼、艱難氣象臺站補貼、健康保健補貼、醫療服務補貼等。(來源于百科)

　　說白了，高溫補貼就是指賠償員工在戶外工作和天氣炎熱工作獨特情況下的工作耗費及生活費用附加開支的薪水填補方式。

　　二、那些人可以依規享有高溫補貼?

　　省人力資源局社保廳、省我國稅務局、省地區稅務局《關于調整企業夏季高溫津貼標準的通知》(浙人社廳發〔2014〕94號)要求，公司分配員工在35℃以上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取相應對策將工作場所溫度減少到33℃以內的，理應向員工派發高溫補貼。

　　三、天氣炎熱怎樣定義?

　　《防暑降溫措施管理辦法》要求，天氣炎熱就是指市級以上氣候主管機構所屬的氣象臺站向群眾公布的日最高溫度35℃以上的氣溫。

　　天氣炎熱工作就是指公司單位在天氣炎熱期內分配員工在高溫當然氣候自然環境下實現的工作。

　　四、我國高溫津貼標準多少錢?

　　省人力資源局社保廳、省我國稅務局、省地區稅務局《關于調整企業夏季高溫津貼標準的通知》(浙人社廳發〔2014〕94號)要求，戶外工作職工每個人每月225元;非戶外工作職工每個人每月180元;一般工作員每個人每月145元。派發時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

　　五、戶外工作中署享有工傷待遇嗎?

　　《防暑降溫措施管理辦法》第19條要求，員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經確診為職業危害的，享有工傷保險待遇。

　　六、企業工會在高溫防暑工作中有什么崗位職責?

　　1、《防暑降溫措施管理辦法》第16條： 企業工會意味著員工就戶外工作和天氣炎熱安全生產事宜與公司單位開展公平商議，簽署集體合同或是戶外工作和天氣炎熱安全生產重點集體合同。

　　2、第20條：企業工會依規對公司單位的戶外工作、天氣炎熱工作保障措施推行監管。發覺違紀行為，企業工會有權利向公司單位明確提出，公司單位應當立即糾正。公司單位拒不改掉的，企業工會理應報請相關部門依法辦理，并對處置結果開展監管。