前言：下列是為您梳理的廣東高溫補貼派發(fā)的管理條例內容：

　　關于做好《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》的通告

全國各地級以上市人力資源和社保(人力資源管理)局、衛(wèi)計委、安全性監(jiān)管局、稅務局、財政局、市總工會，順德區(qū)人力資源局勞動保障局、環(huán)境衛(wèi)生和人口數量計劃生育政策局、銷售市場安全性監(jiān)管局、稅務局、財政局、市總工會，橫琴財政局，市直各有關單位：

　　現將《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》下發(fā)給大家，請堅決貫徹實行。

　　廣東人力資源局社保廳

　　廣 東 省 衛(wèi) 生 廳

　　廣東安全生產管理管理處

　　廣東我國稅務局

　　廣東地區(qū)稅務局

　　廣 東 省 總 工 會

　　二○一二年五月二十四日

　　有關高溫補貼派發(fā)的管理條例

　　第一條 為了更好地標準高溫補貼派發(fā)工作中，確保員工身心健康和人身安全，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度，融合省內具體，制訂本方法。

　　第二條 省內行政區(qū)劃內的公司、私營經濟機構及其非營利性企業(yè)等機構(下列稱公司單位)在一年6月至10月期內分配員工工作中相關高溫補貼的派發(fā)，適用本方法。

　　黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織在一年6月至10月期內分配與之創(chuàng)建勞務關系的員工工作中高溫補貼的派發(fā)，參考本方法實行。

　　第三條 員工從業(yè)室外職位工作中及其公司單位不可以采取相應對策將工作場地溫度減少到33℃下列(沒有33℃)的(下列通稱戶外工作)，公司單位理應按月向員工派發(fā)高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額。

　　第四條 從業(yè)戶外工作的職工因以下情況之一無法一切正常出勤率的，公司單位可按員工當月具體出勤率且從業(yè)戶外工作的日數換算高溫補貼：

　　(一)因請假、曠職未給予工作的;

　　(二)在醫(yī)療期、因工傷事故必須停止作業(yè)接納工傷醫(yī)療期間、年假、探親假、法定婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未給予工作的;

　　(三)員工別的本人緣故未出勤率從業(yè)戶外工作的情況。

　　第五條 公司單位當月臨時性分配員工在33℃以上的工作場地或是室外工作中的，理應按其當月從業(yè)戶外工作的日數及其政府部門相關部門要求的規(guī)范換算派發(fā)高溫補貼。

　　公司單位分配非全日制日制員工從業(yè)戶外工作的，按從業(yè)戶外工作的日數換算高溫補貼。

　　第六條 公司單位依照本方法第四、第五條的要求換算高溫補貼，如當月?lián)Q算后的高溫補貼高過政府部門相關部門要求的月高溫津貼標準的，可按政府部門相關部門要求的規(guī)范派發(fā)當月的高溫補貼。

　　第七條 公司單位理應按月向推行不定時工作制或是綜合性測算施工時間工時制度的戶外工作工作人員派發(fā)全額的高溫補貼。

　　第八條 高溫津貼的規(guī)范依據社會經濟發(fā)展、職工平均工資、消費物價指數等要素明確并可本年度調節(jié)。

　　第九條 一切正常運行時間薪水及最低工資不包含高溫補貼。公司單位不可因派發(fā)高溫補貼而減少員工薪水。

　　第十條 派發(fā)高溫補貼所需花費在公司成本中稅前列支，抵扣按現行標準企業(yè)所得稅法相關要求實行。

　　第十一條 公司單位理應屬實紀錄員工從業(yè)戶外工作狀況及高溫補貼派發(fā)狀況，并最少儲存二年。

　　員工從業(yè)戶外工作狀況及其高溫補貼派發(fā)狀況，由公司單位擔負證明責任。

　　第十二條 本方法自2012年6月1日起實施。

假如您還想知道更多的有關薪水福利有關的問題，我為您提供：

公司工資管理制度講解

企業(yè)不按月立即付款薪水如何處理

以實體替代薪水是違背相關法律法規(guī)的