一、勞務關系歸類規范包含哪些？

1、按完成工作環節的方法來區劃，勞務關系分成兩大類：

(1)立即完成工作環節的勞務關系，即公司單位與員工確立勞動合同后，由公司單位立即機構員工開展生產制造勞動力的方式，當今這一類勞務關系居絕大部分。

(2)間接性完成工作環節的勞務關系，即勞動關系創建后，根據勞務外派或調離等方法由員工為別的企業服務項目完成工作環節的方式，這一類勞務關系現階段居極少數，但將來會逐漸增加。

2、按勞務關系的主要形狀來區劃，可分成基本方式：

(1)即通常情況下的勞務關系。

(2)留職停薪方式。

(3)放長假的形式。

(4)下崗方式，失業方式。

(5)提早退養方式，參軍入伍方式這些。

3、按公司單位特性歸類，可分成：

(1)國企勞務關系。

(2)集體所有制勞務關系。

(3)三資企業勞動關系。

(4)民營企業勞務關系這些。

4、按勞務關系標準水平區劃，可分成：

(1)標準的勞務關系，即依規根據簽訂勞動合同書確立的勞務關系。

(2)事實勞動關系就是指未簽訂勞動合同書，但員工實際上以變成公司、私營經濟機構的組員，并且為其出示有償服務工作的狀況。

(3)不法勞務關系，如：招收雇傭童工和無合理合法有效證件工作人員;無合理合法證、照的公司單位招收員工等情況。這些。

二、勞務關系與雇傭關系的差別

勞動合同書是員工與公司單位建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。

勞務合同是雙方各方在公平商議的情形下達到的，就某一項勞務公司及其勞動所得所完成的協議書。

(1)法律主體不一樣。勞動合同書的行為主體只有一方是公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構，即公司單位，另一方則一定是員工本人，勞動合同書的行為主體不可以與此同時是普通合伙人;勞務合同的行為主體既可以是法定代表人、機構中間簽署，還可以是居民本人中間、公民與法人之間。

(2)行為主體特性以及關聯不一樣。勞動合同書的彼此行為主體間不但具有財產關系，還普遍存在著人身關系，員工務必遵循公司單位的管理制度，彼此是領導干部與被領導、操縱與被支配的單位隸屬;勞務合同的彼此行為主體中間只存有財產關系，彼此法律法規影響力公平，不會有單位隸屬，提供勞務一方無需變成用人企業的組員就可以提供勞務。

(3)行為主體的工資待遇不一樣。勞務關系中的員工得到薪水除彼此自主承諾金額外，別的最低工資標準、工資支付方法、商業保險、個人公積金等福利工資待遇要遵循相關法律法規的要求;而雇傭關系中提供勞務者得到的酬勞、付款方式、商業保險等，關鍵由彼此被告方自主商議，法律法規未做太多管束。

(4)合同書內容的任意性不一樣。勞動合同書的關鍵條文及內容由《勞動合同法》等法律法規明文規定，不可以由被告方商議，如公司單位要為員工給予符合我國要求的工作標準等;勞務合同由合同書對方被告方在沒有違反強制法明文規定的情形下由彼此被告方自主商議，任意性較強。

(5)法律法規調節不一樣。勞務合同關鍵由民法典、物權法調節，而工作規律由勞動法及有關行政規章來標準調節。

(6)合同書的法律依據：勞動合同書不執行、不法執行所形成的義務不但有民事法律上的義務，并且也有行政部門上的義務，如公司單位未按照規定交納社會保險金的，由社會保險行政機關或是稅務機關單位勒令期限交納。勞務合同所形成的義務僅有法律責任，即合同違約責任與賠償責任，不會有行政責任。

(7)糾紛案件處理方法不一樣。勞動合同糾紛產生后，異議一方應先去勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，不服氣勞動仲裁在法律規定期內內才可以到法院提起訴訟，勞動仲裁是前置程序;勞務公司合同糾紛案發生后，異議彼此可以立即向大家人民法院提出訴訟，無需“訴訟外置”。

勞務關系依據不一樣的區劃規范會出現不一樣的類型，但勞務關系全是要經過書面形式的勞動合同書來確保的，因此在求職時，要非常留意勞動合同書的簽署以及常見問題。勞務關系實際上有很多種多樣歸類，大家所指的勞務關系是員工與公司單位相互關系，是彼此產生糾紛案件的根據，是具備效力的。