一、員工終止勞動合同的情況是啥？

即具有法律法規的標準時，員工擁有單方面解除權，無需彼此商議達成一致建議，也沒有征求公司單位的允許。實際又可以分成預告片消除和及時消除。

1、預告片消除

1)員工提早30日以書面通告公司單位，可以解除勞動關系。

2)員工在實習期內提早3日通告公司單位，可以解除勞動關系。

2、及時消除

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之公司單位。這類歸屬于及時消除中可以馬上消除且無需事前告之公司單位的情況。

針對員工可及時解除勞動關系的下列情況，員工無需付款合同違約金，公司單位理應付款經濟補償金。

員工與公司單位簽訂合同也就明確了彼此的權利和義務，產生了彼此關于勞動的法律行為，這一影響的簽訂和消除都是有對應的要求，假如員工終止勞動合同是要滿足一定的前提條件的，依據要求員工終止勞動合同要是沒有有效的法律法規標準是要擔負對應的承擔責任的，并且有關員工終止勞動合同也有一些競業條款的限定，假如員工違背了有關合同條款也是要擔負責任的。

公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。商議解除勞動關系沒有要求實體線、程序流程上的限制標準，只需彼此達成一致，內容、方式、程序流程不觸犯法律法規嚴令禁止、強制要求就可以。若是公司單位明確提出消除決議案的，公司單位應向職工付款解除勞動關系的經濟補償。

二、公司單位單方面解除勞動關系

1、過失性解雇

在使用期內被證實不符錄取標準的;

比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

因員工以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞務合同導致工作無效合同的;

被單位受賄罪法律責任的。

2、非過失性解雇

公司單位應提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，才可以解除勞動關系;公司單位挑選附加付款員工1個月薪水解除勞動關系的，其超額付款的薪水應當該員工上1個月的標準工資明確。

公司單位理應繳納職工經濟補償金。

3、經濟性裁員

經濟性裁員具備嚴謹的前提和程序流程限定，公司單位裁人時務必遵循要求。

經濟性裁員，公司單位理應繳納職工經濟補償。

員工終止勞動合同是一種法律行為的消除要遵循一定的法律法規，僅有合乎法律法規的解除關系才遭受國家法律的維護也才可以使自身的利潤最大化，員工終止勞動合同一定要通過慎重考慮，并且要滿足有關合同書，不然會導致自身地損害，也不利之后自身再次創建勞務關系。