一、員工新員工入職時什么叫新員工入職原材料？

1、身份證件，驗正本留影印件(兩面打印)4份;

2、戶口簿或戶口登記表，驗正本留影印件1份;

3、給予中國銀行卡或銀行存折影印件1份，在復印件空白填好信用卡卡號(或賬號)并簽字;

4、無社會保障卡的要遞交個人社保照相回執和20元開卡花費(代社保中心收);有社會保障卡的給予影印件一份;

5、畢業證書，驗正本留影印件1份;有學位證書的，遞交學位證書影印件1份;別的技術性資格證書，驗正本留影印件1份;

6、一寸最近免冠照彩色相片4張，在其中一張黏貼在情況表上，三張黏貼在身份證掃描件空白上;

7、常規體檢證實正本(常規體檢日期須在三個月內);或在使用期內的辦理健康證正本;

8、計劃生育證明，需給予正本;

9、原公司離職證明;

10、戶口所在地公安局出示的犯罪記錄證實。

應聘者在面試取得成功以后，公司便會通告員工申請辦理入職流程。盡管說公司對員工新員工入職時需必須保證的資料都是有明文規定，但假如員工在先前就早已對入職流程開展掌握，在申辦入職流程時就不容易毫無頭緒了。

二、入職流程辦理手續是什么樣的?

1、搜集有關文檔

身份證件是用于證實個人信息信息內容的憑據，其影印件是學生就業不可或缺的有效證件之一。此外一部分公司較獨特，也規定員工給予文憑畢業證書/辦理健康證等影印件。

2、工作中辦理證件

工作中有效證件(工作牌)是做為企業工作人員的證明之一。一般工作牌分成:零工牌、從業資格證、合同工牌等。工作牌包含的具體內容一般有:公司logo、公司名字、行政部門蓋公章(大部分蓋在員工相片上)、員工名字/崗位/工號等。

3、員工指南注意事項

員工指南是企業標準員工行為舉止的框條，員工熟識公司的管理制度有益于降低大量多余的不正確或懲罰，對公司則給予較大的便捷，間接性中做到互惠的實際效果。

4、安全手冊注意事項

安全手冊內容主要包含各種各樣概率產生的危害性命的情形及其一般解決/脫險方式。例如“各種各樣應急聯系電話” “消防滅火器怎么使用” “企業逃生路線總平面圖”等。熟識安全手冊有益于防范于未然。

5、簽錄信息保密/別的協議書

保密協議是受聘方工作方面牽涉到雇方商業秘密的，要確保不外露有關事項，不然對雇方導致權益危害的，受聘方要承擔一定的法律依據。某些公司有其它規定的則還需簽寫別的合同書/保證書。

6、辦公環境正確引導與存物柜等分配

新員工抵達新的辦公環境，對企業事情、事務管理、工作人員全是陌生人的。人事部門必須推動其了解認知能力內部社交。此外，本人辦公室部位與本人物件儲存處等分配也是必須認真分配的。

依據《勞動法》第十六條要求：”勞動合同書是員工與公司單位建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。 創建勞務關系理應簽訂勞動合同書。”

在中國的員工新員工入職的誘導性要求中，一般來說，員工新員工入職時必須出示自己的身份證件、學歷證書和發放工資時需用的儲蓄卡這些，但不一樣的公司對新員工入職原材料的規定有一定的差別，假如能提早掌握所必須的新員工入職材料和入職流程，在申辦入職流程的情況下，就可以更為坦然了。