企業(yè)規(guī)定新員工在新員工入職的情況下遞交的一些原材料，肯定是對日后的勞動合同是有效的，企業(yè)必須這種資料來證實員工的相應(yīng)資質(zhì)證書，與此同時也為了更好地便捷國家相關(guān)單位對勞務(wù)關(guān)系的查驗。日常生活之中有一部分新新員工入職的員工很有可能在提前準(zhǔn)備新員工入職原材料的情況下，發(fā)覺忽略了在其中的某一項，隨后就十分擔(dān)憂，新員工新員工入職原材料不全該怎么辦?

新員工新員工入職原材料不全該怎么辦?

新員工入職時原材料不全歸屬于企業(yè)內(nèi)部工作問題，理應(yīng)由企業(yè)每個部門融洽處理，員工自己也應(yīng)當(dāng)相互配合人事部門資源的相應(yīng)規(guī)定，積極主動的再去提前準(zhǔn)備別的必須的原材料。

一般新員工入職必須的原料都包含：

1、本人信息登記表：也就是個人簡歷，不用贅述。

2、身份證件：身份證件影印件絕大多數(shù)公司都規(guī)定給予，這兒表明一下常用的身份證件影印件會使用哪些地方：企業(yè)員工檔案資料、企業(yè)集團總公司辦理備案、個人社保賠付和費用報銷制度、勞動合同書辦理備案、工業(yè)區(qū)安全保衛(wèi)備案、薪金卡、社保卡、個人公積金聯(lián)名信用卡等，因此提議要9張，自然假如企業(yè)檔案資料推行無紙化，1張也可以。

3、相片：和身份證件影印件主要用途基本上類似，并且拍照的過程中一般全是一版8張或9張，依據(jù)企業(yè)具體主要用途要6-9張都能夠。

4、文憑、職稱證：一般3份就可以，基本上用以檔案資料創(chuàng)建。

5、儲蓄卡：1份就可以，可是最好是身份證正面和儲蓄卡證實打印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡卡號，寫上自身的名字和聯(lián)系方式，由于再度打印時，很有可能由于影印件碳粉的難題造成銀行卡卡號看不清楚。

6、無犯罪證明證實或申明：這個是很需要的，尤其是會計、安全保衛(wèi)、物件管理方法等職位，必須特別注意的是，無犯罪證明證實是戶口所在地公安局出具的，要不是，仿冒的概率非常大;可是一些外省的工作人員，由于不方便給予，可以規(guī)定出具貸款擔(dān)保人和撰寫無犯罪證明申明。

7、新員工入職前申明：關(guān)鍵申明與所給予原材料的真實有效，和原企業(yè)不會有勞務(wù)關(guān)系、竟業(yè)和商業(yè)機密，不將原企業(yè)或第三方商業(yè)機密帶到企業(yè)，遵循企業(yè)管理制度和傳統(tǒng)商業(yè)機密等。

8、離職證明書：防止雙向勞務(wù)關(guān)系和情報人員。

9、體檢報告單/健康證書：也是一個十分關(guān)鍵的原材料，提議載入企業(yè)管理制度和勞動合同書(撰寫時要防止因涉嫌就業(yè)歧視)，健康的身體標(biāo)準(zhǔn)是擔(dān)任工作中的主要標(biāo)準(zhǔn)，并且可以一定水平上防止員工一新員工入職就各種各樣病事假、生育假乃至身亡等。

10、崗位職責(zé)通知單：關(guān)鍵用以中后期實習(xí)期會不達(dá)標(biāo)的評定和防止因工作職責(zé)、崗位職責(zé)不清造成的勞務(wù)糾紛。

11、戶口簿影印件：戶口簿影印件在日常工作上使用的頻率較少，關(guān)鍵用以公積金房貸等，可是緊要關(guān)頭，尤其是投寄工作合同變更通知單、通信地址聯(lián)絡(luò)不了員工的情況下(搬新家未告之企業(yè))時就很有效。

12、貸款擔(dān)保人文檔：和無犯罪證明申明配套設(shè)施應(yīng)用，或是一些牽涉到會計的職位需要給予，以前大家有顧客的員工，貪污后聯(lián)絡(luò)不了員工，即便警報，解決的時候也耗時費力，尤其是涉及到數(shù)額較鐘頭，大部分就沒有下文了。

13、別的：如員工原企業(yè)再次給員工選購個人社保的，必須給予有關(guān)證實(個人社保是強制性的，不必想象員工自身寫通知的舍棄原材料有效，可是社保新政策要求個人社保不可以反復(fù)繳納社保，如果有企業(yè)給員工選購個人社保，現(xiàn)企業(yè)就不用選購)。

一般新員工的新員工入職原材料都特別的簡易，類似身份證件影印件，學(xué)歷證書，個人簡介，儲蓄卡等這種，因此即便那時候忽略了，很有可能也并不影響到正常的的申請辦理入職流程，可以和用人公司的管理人員商議一下，申請辦理好入職流程之后再將這種忽略的原材料立即的補繳上去就可以。