連日來，不斷的天氣炎熱令在海南省、廣東省等地工作中的大家覺得夏日的不適感。按照規定，在持續高溫下運行的員工可以享有補貼，但記者采訪發覺，實行這一要求并不是沒有缺陷，炎熱下對員工的關愛還需相關部門的監督管理。

　　進到6月，海南省氣象局持續公布高溫天氣預告，海口市、三亞、瓊海市等地下午最高溫度陸續達35℃以上。

　　“4月份逐漸每個月都是有高溫補貼，立即打進銀行卡，扣除很便捷。”在海口市，從業建筑工程監理工作中的鄒澤每日都是在施工工地當場進出。

　　6月的海口市，地表溫度達到四五十℃，的身上的衣服褲子一會兒濕漉漉、一會兒又晾干。“覺得電動車輪胎都需要被燙化了”。鄒澤告知新聞記者，自身所屬的建筑工程公司每個月都將300元高溫補貼和薪水一塊派發，沒產生過托欠的狀況。“每日10元錢，從4月份取得10月份。”

　　依照我國公布的《防暑降溫措施管理辦法》，公司單位分配員工在35℃以上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取相應對策將工作場所溫度減少到33℃以內的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。

　　海南省人事廳勞動保障監察處副處長馮斌告知新聞記者，派發高溫補貼是為加強戶外工作、天氣炎熱工作安全生產工作中，是維護保養員工身心健康及相應利益的主要對策，受標準不一樣危害，全國各地高溫補貼派發規定也各有不同。

　　例如，北京市要求戶外工作工作人員、在33℃(含)以上房間內工作的工作人員，高溫補貼每個人每個月不低于180塊和不低于120元;湖南省則規定從業戶外工作和戶外工作工作人員，每個人每個月不可以小于150元。

　　雖然相關要求規定高溫補貼“需補盡補”，但新聞記者在現場訪談時發覺，并不是每一位高溫下的員工都享有到了這一份夏日的“貼心錢”。如一部分民營企業、個體戶對派發高溫補貼不足積極主動。

　　3日中午，新聞記者在三亞市濱海路一處建筑施工訪談時見到，烈日萬里晴空下，運送混凝土的職工早就大汗淋漓，汗液與水泥漿混和后在職工們的后背、頭頸留有一道道灰黑色的泥跡，當場并無一切遮蔽物，午后陽光直曬和地面溫度的反射面讓全部施工工地神似一個籠屜。

　　來源于四川南充的裝卸工陳師傅告知新聞記者，自身從沒獲得過高溫補貼，承包人在預估其薪水時都沒有此項內容。“餐廳里多煮一些綠豆粥就非常好了，說給高溫補貼真真不知道。”

　　“工作監管部門發覺，員工對高溫補貼的舉報非常少。”馮斌告知新聞記者，一些員工對高溫補貼提出訴訟時，依據誰申請勞動仲裁舉證責任的標準，必須員工開展質證，但遭受自然環境和溫度轉變危害，質證難的分歧自始至終存有。

　　海南勞動監察大隊相關負責人強調，公司單位未按照規定付款員工高溫補貼的，提議員工開展檢舉;勞動保障監察單位可依規勒令公司單位期限糾正，對不予糾正的，將對其懲處2000元以上、2萬余元下列處罰。