大部分狀況下，員工與所屬單位產生異議的，通常全是牽涉到薪水或是別的福利工資待遇層面，而這時在具體解決異議的情況下，就必須被告方開展質證。那究竟產生員工薪水異議的情況下，應當誰來質證呢？我們一起在下文中開展掌握。

一、員工薪水異議由誰來質證

員工工資單應由誰擔負證明責任

在許多 的勞動者報酬的糾紛案件中，針對企業(yè)是不是早已付款薪水誰來擔負證明責任彼此經常會各執(zhí)一詞。可是，依據在我國的相關法律條文，是不是早已付款薪水的證明責任應當由用人公司來擔負。

在我國《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人公司可授權委托金融機構對公。用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時要向員工出示一份其本人的薪水明細。換句話說，用人公司理應保存向員工付款薪水的材料最少要做到2年。而《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》要求：有直接證據證實一方被告方擁有直接證據無書面通知拒不出示，假如另一方被告方認為該證據的內容不利直接證據持有者，能夠確定該認為創(chuàng)立。因此，對是不是付款(加班加點)薪水的關于勞動仲裁應當由用人公司擔負證明責任。

二、公司欠薪該怎么辦

1、非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊，她們會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執(zhí)行。

4、按以上方式索要薪水的另外，還可根據勞動法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費。

在具體造成員工薪水異議的情況下，被告方必須依據具體的狀況挑選適當的方法開展解決，而如果這類方法解決不上得話，也是能夠根據別的方法開展解決的。但無論根據如何的方法解決，這時都必須由被告方開展質證。