一、法律法規中要求小三陽可以新員工入職嗎?

法律法規中要求小三陽可以新員工入職，這并并不是歸屬于不能夠新員工入職的標準。申請辦理新員工入職流程，理應遵循下列要求：

1、新員工入職員工填好《員工申請表》，表格中理應注明員工本人詳細資料，準確聯絡、通信 方法。

2、新員工入職員工在其本人給予的個人簡介、畢業證書影印件等應聘求職材料上標明“與正本相 符且與具體情況相符合”， 并簽定自己名字。

3、新員工入職員工閱讀文章、學習培訓企業所有管理制度，并于閱讀文章結束后在管理制度相對應的界面上 簽名確定。

4、新員工入職員工理應在新員工入職一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

5、人事部依據新員工新員工入職狀況每月3 日前(遇節假日日延到假日后第一個工作中日) 變更員工花名冊表格。

明確新新員工入職員工的實習期理應遵循下列要求：

1、勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月。

2、勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月。

3、三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

4、因工作中必須免去或減少實習期，按員工錄取審核管理權限準許。

人事部通告錄取工作人員到人事部領到簽到通知單及相關資料，并規定其在規 定的時間(人事部依據其詳細情況而定)填好《員工申請表》。

應聘者上繳材料后，由人事部門為其申請辦理員工工牌，核查個人信息精確、 真正、準確無誤后，通告其領到《勞動合同書》。

應聘者填好《勞動合同書》后交到隸屬用工業務經理，用工業務經理填好相關內 容后交到人事部門核查、蓋公章并報備。

二、員工新員工入職是不是必須簽訂合同?

員工新員工入職是必須簽訂合同。 應聘者與企業簽署《勞動合同書》后，其薪酬從創建用人關聯之日起計薪。

人事部承擔工作人員帶新員工到其所屬單位，詳細介紹給企業同事。

由行政機關為新員工確定坐位、辦公室電話，派發辦公設備及工作制服等。

單位立即領導干部為其新員工入職引導人，領著參觀考察單位，詳細介紹單位狀況、單位工作人員。

人事部承擔分配對新員工不超過____個工作中日的員工培訓。

填好《員工申請表》

1、填好者務必用心、屬實、詳盡地逐欄填寫內容。

2、所填寫表格務必筆跡清晰無修改。

3、填好者須用炭素或藍黑墨水簽字筆填好。

4、人事部門應用心查驗《員工申請表》，凡發覺填好不標準、不詳盡的，則一律 回到調用。

填好《勞動合同書》

1、填寫者填好時力爭筆跡清晰無修改，不然務必在修改處簽名，企業也須加蓋公司章。

2、填好者須用炭素或藍黑墨水簽字筆填好。

3、填寫者須用心填好名字、胎兒性別、出世日期、家庭住址、身份證號及最后一頁的承包方簽 名、日期和簽署地。

4、如經核查發覺填寫信息虛報失幀，企業對填好者一律終止勞動合同。

5、除以上填好者須填之內容外，其他內容均由承包方隸屬業務經理填好。

在人們的日常生活之中，如今假如由于本身具有著一些病癥不符大家中國法律，之中所明文規定的錄取標準得話，針對一切企業而言是可以回絕其加入的。可是如果是小三陽或是是乙肝攜帶者這類病癥得話，都不屬于可以回絕新員工入職的狀況，不然便是歸屬于違紀行為。