引言：日夜奮戰(zhàn)是在公司實(shí)行的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度的根基上增加運(yùn)行時(shí)間。凡在法定節(jié)假日和公休假日開展運(yùn)行的叫作加班加點(diǎn)，凡在正常的工作中日增加運(yùn)行時(shí)間的稱為加一點(diǎn)。日夜奮戰(zhàn)必定占有員工的休息日。日夜奮戰(zhàn)太多，對(duì)員工的身心健康會(huì)組成傷害。為高效地操縱日夜奮戰(zhàn)，相關(guān)勞動(dòng)法律、政策法規(guī)均給予限定。

　　在我國(guó)的規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間分成年規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間、月規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間、日工作時(shí)間。依照目前要求，年規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間為251天，即全年度日歷日數(shù)365天減掉法定假日10天，(在其中元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)3天、"五一"五一勞動(dòng)節(jié)3天、十一國(guó)慶3天)，再減掉全年度104天公假日;月規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間一般為20.92天;日工作時(shí)間為8鐘頭。

　　(一)日夜奮戰(zhàn)的標(biāo)準(zhǔn)

　　在一般情形下，為使公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)一切正常開展，維護(hù)員工的身心健康，保證合理安排時(shí)間，公司的制造每日任務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)應(yīng)當(dāng)在正常情況下的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，僅有具有下列標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，才可以分配員工日夜奮戰(zhàn)：

　　1.在法律規(guī)定全員節(jié)日和公休假日內(nèi)，公司的生產(chǎn)制造(工作中)不可以中斷，務(wù)必規(guī)模性、運(yùn)送或是運(yùn)營(yíng)的;

　　2.公司需要運(yùn)用法律規(guī)定全員節(jié)日和假日的停工期內(nèi)，對(duì)機(jī)器設(shè)備開展維修維護(hù)保養(yǎng)的;

　　3.因?yàn)樯a(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、供電、配電、通信等公用設(shè)施臨時(shí)性產(chǎn)生常見故障，務(wù)必開展維護(hù)保養(yǎng)的;

　　4.因?yàn)楫a(chǎn)生明顯洪澇災(zāi)害或是其他災(zāi)難，使人民的安全健康和我國(guó)資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須開展救治的;

　　5.為了更好地進(jìn)行國(guó)防安全應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，或是進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)布置的其他緊急任務(wù)。

　　公司在上述情況下機(jī)構(gòu)員工日夜奮戰(zhàn)，要依據(jù)勞動(dòng)量分配日夜奮戰(zhàn)總數(shù)，并要征求平級(jí)企業(yè)工會(huì)允許。

　　(二)日夜奮戰(zhàn)薪水的付款方法

　　公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

　　1.公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

　　2.公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

　　3.公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日工鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　經(jīng)社會(huì)保障部門準(zhǔn)許，推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工增加運(yùn)行時(shí)間的薪水。

　　推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。