一.日夜奮戰(zhàn)的前提和期限

1.日夜奮戰(zhàn)的標準

用人公司在一切正常狀況下不可日夜奮戰(zhàn)，僅有在具有以下情況之一時才可以機構(gòu)員工日夜奮戰(zhàn)：

（1）是因為生產(chǎn)運營必須的；

（2）在歇息日和法律規(guī)定請假節(jié)日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn).運送或運營的；

（3）務(wù)必運用歇息日或法律規(guī)定請假節(jié)日停工時間開展機器設(shè)備維修.維護保養(yǎng)的；

（4）為了更好地進行我國緊急任務(wù)及在高峰期急缺進行回收.運送.生產(chǎn)加工農(nóng)副食品每日任務(wù)的；

（5）生產(chǎn)設(shè)備.道路運輸路線.公用設(shè)施等產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

（6）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的。

用人公司在上述所說情況下必須機構(gòu)員工日夜奮戰(zhàn)的，入伍得公會和員工自己允許，企業(yè)領(lǐng)導干部準許即可日夜奮戰(zhàn)。

2.日夜奮戰(zhàn)的期限

按法定條件準許員工日夜奮戰(zhàn)的，日夜奮戰(zhàn)的期限按《勞動法》相關(guān)要求實行，即：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，能夠增加上班時間，一般每日不可高于1鐘頭；

因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

歸屬于以上第1項（2）.（3）.（4）.（5）.（6）目狀況的，日夜奮戰(zhàn)的日子并不受以上要求限定。

二.日夜奮戰(zhàn)的薪水怎樣付款？

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時間的調(diào)休。的確不可以休假的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1.依規(guī)分配女職工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

2.依規(guī)分配女職工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

3.依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假節(jié)日（元旦節(jié)1天.新春佳節(jié)3天.國際勞動節(jié)3天.十一國慶3天.三八節(jié)0．5天.回民開齋節(jié)1天）工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

以上付款日夜奮戰(zhàn)薪水舉例子：如別人日標準工資為10元，在日標準規(guī)定上班時間另加2鐘頭，其加一點薪水為10元÷8×150%×2=3．75元；

在歇息日加班加點的，其加班費為10元×200%=20元；在法律規(guī)定請假節(jié)日加班加點的，其加班費為10元×300%=30元。 推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，各自依照員工自己法律規(guī)定上班時間計費價格的150%.200%.300%付款薪水，即：法律規(guī)定上班時間記件價格為100%，在日標準規(guī)定上班時間另加點的，記件價格按150%測算；

在歇息日加班加點的，記件價格按200%測算；在法律規(guī)定請假節(jié)日加班加點的，記件價格按300%測算。按以上記件價格乘于日夜奮戰(zhàn)進行的記件總數(shù)相當于勞動所得日夜奮戰(zhàn)計時工資。 推行抽成薪水.包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的。

均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方法和規(guī)范實行。 經(jīng)社會保障行政機關(guān)準許推行綜合性測算施工時間工時制度（即各自以周.月.季.年等為周期時間）的員工，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間（即均值日上班時間和平均周上班時間與標準規(guī)定上班時間基本一致）的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。