在工作崗位的人們大多都喜歡放假，大家從年初的清明節就開始盼望一直到春節假期，其中大部分都是法定節假日，當然也有一些是公司體恤下屬放的節日，比如五四青年節，聽名稱就知道是只有青年人才可以放的假期，那么五四青年節年齡范圍是怎樣的呢?下面讓我們來看下中國青年年齡劃分標準吧。

一、五四青年節年齡范圍

按照國務院公布的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，“青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天”，但這一規定沒有明確放假適用人群的年齡上限。2008年4月，經國務院法制辦同意，“青年節”放假適用人群為14至28周歲的青年，3億多青年將于每年5月4日放假半天。

二、休假規定法定節日

按照國務院公布的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，“青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天”，但這一規定沒有明確放假適用人群的年齡上限。2008年4月，經國務院法制辦同意，“青年節”放假適用人群為14至28周歲的青年，3億多青年將于每年5月4日放假半天。此次進一步明確年齡上限后，將有3億多年齡在14至28周歲之間的青年可以依法在青年節這天享受到半天的假期，感受到社會對青年的關愛。

三、有關解讀休假規定

遇公休日不另補半日假根據國務院公布的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，由于青年節和3月8日婦女節等節日性質相同，都屬于針對部分群體的節日，因此，如果當年5月4日趕上周六、周日的公休日，將不另補假期。團中央有關負責人表示，上午還是下午放假并未作硬性規定，由各單位視情況而定。

四、青年節上班不享受加班費

根據《全國年節及紀念日放假辦法》和原勞動保障部《關于部分公民放假有關工資問題的函》規定，婦女節、青年節、兒童節、建軍節都屬于部分公民放假的節日。屬于部分公民放假的節日，按規定用人單位無須支付加班費。只有在全體公民放假的節日，勞動者加班才享受加班費待遇。

根據國家頒布的放假辦法，五四青年節年齡范圍是指14至28周歲的青年，這個時間段的青年是可以放假半天的，但是具體是放不放或者放上午半天還是下午半天要試公司規定，五四青年節是國家法定節假日，但是是屬于部分群體的節日，所以加班或者是趕上公休日病不會另行補假，而且也不會享受到加班費。換言之，五四青年節是應該放假的，但是如果公司不放假的話，也是一樣沒有補貼沒有補休的，所以這都要看您所在的公司是什么情況。