一、做了十五年離職賠付是多少?

做了十五年離職賠付是多少，事實(shí)上是找不到的，在企業(yè)工作中十五年自身積極辭職得話(huà)企業(yè)不用付款賠償金，受迫辭職的才有賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、員工可以隨時(shí)隨地終止勞動(dòng)合同的情況有什么?

公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

只需員工是在通常情況下積極提起來(lái)辭職的，無(wú)論工作年限有多長(zhǎng)時(shí)間都不可以跟企業(yè)要賠償金，通常情況下離職得話(huà)必須提早30天以書(shū)面通告公司單位，沒(méi)有提早30天通告得話(huà)，給企業(yè)導(dǎo)致的損害員工是要負(fù)責(zé)任的。

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展，假如員工和公司單位可以有關(guān)終止勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題達(dá)成一致得話(huà)，那麼就可以規(guī)定員工所屬公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可是如果是歸屬于公司單位根據(jù)暴力行為威脅的方法危害員工離去公司單位得話(huà)，是要付款賠償費(fèi)，賠償和賠付是不一樣的。