一、滿十五年被公司辭退如何賠付？

超出15年被辭退的，一般是付款12個月薪水，故意辭退賠償24個月。

依據《勞動合同法》第四十七條的要求，經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、企業應付款賠償費的情況有什么？

依據《勞動合同法的》要求，有下列情況公司單位理應付款賠償費：

1、假如公司單位違背《勞動合同法的》要求消除或是勞動合同解除，員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應向職工付款賠償費。

違反規定消除或停止實際又包含公司單位違背法定條件消除;不符法律規定消除標準而解除勞動關系;具備限定解除勞動關系的情況卻終止合同三類。公司單位違背《勞動合同法的》要求消除或是勞動合同解除理應按照經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

2、公司單位解除勞動關系后，未按規定給與員工經濟補償金的，勒令加付賠償費。

消除或勞動合同解除時，公司依規向職工付款經濟補償是公司的法定義務，如違背此項責任要擔負對應的法律依據。應承當下列法律依據：

(1)由工作行政機關勒令公司期限付款經濟補償金;

(2)假如公司仍超期不付款的，由工作行政機關勒令公司按應收額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費。

3、企業違反《勞動合同法》要求而與員工承諾實習期的情況下，除由工作行政機關勒令公司糾正之外，假如違反規定承諾的實習期早已執行的，那麼公司理應向職工付款賠償費。

4、公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，或是小于本地最低工資付款員工薪水的，或是分配加班加點但不付款加班工資的，消除或是勞動合同解除未按照《勞動合同法》要求向職工付款經濟補償的情況下，公司應擔負承擔責任。由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

公司單位與員工簽署的勞動合同書全是固定不動時間的，一般員工跟用人公司簽署了2次勞動合同書，員工就會有權利要求公司單位簽署無固定期限的勞動合同書，假如公司單位無端的解雇員工就需要付款經濟補償金。