在各式各樣的工作上，員工在所難免由于一些狀況負傷或是臨時喪失勞動者工作能力，這類狀況她們將具有停工留薪的支配權，換句話說原薪水福利工資待遇不會改變，那麼原薪水福利工資待遇不會改變是標準工資嗎?要想要知道這個問題的回答就得先了解什么叫停工留薪，福利薪資待遇不會改變的內容包括什么?

一、停工留薪

1、界定

停工留薪期，就是指工傷事故員工遭到安全事故損害，停止工作，接納工傷事故診療的限期，包含住院和住院后療養期內。停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經勞動者工作能力評定聯合會確定能夠增加，但增加不可能夠適度增加，但增加限期不可超出12個月。

2、明確方法

有關停工留薪期的明確，《工傷保險條例》沒有確立的要求，依據各省市、市轄區、自治州的要求，一般按下列方法明確：一、一部分地域社保行政機關和環境衛生行政機關制訂有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》 (如福建、北京、山東、重慶等)，對各種傷勢停工留薪期限期開展了要求。在這種地域，由工傷事故員工標準醫治工傷事故定點醫療機構書面形式休假證明，由用人公司按《停工留薪期分類目錄》明確，以書面形式告知自己。工傷事故員工或是用人公司有質疑的，及其停工留薪期限期滿12個月的，遞交設區的市級勞動者工作能力評定聯合會確定。二、在沒有制訂有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地域，憑員工就醫的簽署服務合同的定點醫療機構，或是簽署服務合同的工傷事故恢復組織 出示的休假證明明確。停工留薪期超出12個月的，及其有異議的，須經設區的市勞動者工作能力評定聯合會確定。

二、留薪的內容

(一)停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。原薪水《工傷保險條例》未定義，全國各地要求大概有下列三種計算方式：

1、遭到安全事故損害前加班工資以外的薪水;

2、負傷前12個月平均收入;

3、負傷前12個月加班工資以外的平均收入

《工傷保險條例》第三十三條 員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級勞動者工作能力評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工鑒定傷殘等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

(二)停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。但薪水福利全國各地要求不一樣，一些省份要求再次享有“原薪水福利工資待遇”，一些省份要求由所屬單位按不少于本地最低工資標準規范發送給日常生活補貼。

(三)日常生活不可以自立的工傷事故員工必須醫護的，由所屬單位承擔。是不是必須醫護按醫治工傷事故定點醫療機構提議，所屬單位能夠派人醫護，還可以付款陪護費由工傷事故員工自主請人醫護。所屬單位付款陪護費的，所屬省份有要求規范的，從其規范;沒有要求規范的，參考本地類似情況護理員規范或是依照所屬單位員工月平均收入明確。

(四)停工留薪期誘因工傷事故造成身亡的，按因工身亡解決享有所有的工亡工資待遇。

總的來說，原薪水福利工資待遇不會改變是標準工資嗎的回答早已一覽無余了，停工留薪的原薪水福利不會改變并不僅包含標準工資，其內容是是較為普遍的。這一規章制度的簽訂是為了更好地維護在勞動者中臨時喪失勞動者工作能力或是負傷的員工的支配權，這類弱勢人群結合實際的利益由于較非常容易遭受用人公司的損害，因而我國已頒布了有關法律法規來確保。