做為公司單位，在解雇員工時(shí)，盡量要留意合乎法律法規(guī)。即解雇員工時(shí)一定要確保：事實(shí)清楚、根據(jù)充足、程序流程合理合法。

1、因?yàn)榉煞ㄒ?guī)解雇員工的證明責(zé)任徹底取決于公司單位一方，因而事實(shí)清楚是公司單位合理合法終止合同的基本。即實(shí)體線上務(wù)必有充足的直接證據(jù)證實(shí)該員工不可以擔(dān)任崗位。

2、在前述基本以上，還需要有相應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策和內(nèi)部管理制度做為法律規(guī)定，這也是公司單位合理合法解雇員工的重要。企業(yè)內(nèi)部管理制度做為法律規(guī)定的先決條件是該員工曾簽名確定已閱讀文章該文件。

3、在解雇員工時(shí)還應(yīng)留意程序流程問題，如提早通告期問題、書面形式的通告方式問題，除此之外，企業(yè)如果有公會(huì)，還務(wù)必將消除通知書送到公會(huì)，防止由于程序流程問題造成消除個(gè)人行為被判定為違反規(guī)定。

如用人公司沒法確保保證以上三點(diǎn)而與員工終止勞動(dòng)合同，則有遭遇被員工提到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的風(fēng)險(xiǎn)性，到時(shí)候，公司單位將很有可能遭遇付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或因違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同而向該員工按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向其付款賠償費(fèi)。

公司單位解雇員工務(wù)必要遵循嚴(yán)苛的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和司法程序，并不是說詞就可以辭。有誤的解雇有很多的情況，在其中更為明顯的便是違反規(guī)定的解雇。違反規(guī)定的解雇具體表現(xiàn)為三大類情況：

1、解雇員工客觀事實(shí)根據(jù)不充足;

2、解雇員工法律規(guī)定不精確;

3、解雇員工操作流程不合理合法。

《勞動(dòng)合同法》第43條要求，公司單位單方面終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)事前將原因通告公會(huì)。公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章要求或是勞動(dòng)者合同約定的，公會(huì)有權(quán)利規(guī)定公司單位改正。公司單位需要科學(xué)研究公會(huì)的建議，并將處置結(jié)果以書面形式告知公會(huì)。

企業(yè)要想解雇員工，可以一方面解除合同，或是是和員工開展一些商解除合同，如果是一方面解除合同得話，除非是可以證實(shí)員工存有違背了相應(yīng)的管理制度，不然是要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻潜舜藚f(xié)商一致消除得話，那麼只需提早30天通告，或是是補(bǔ)一個(gè)月的薪酬就可以了。