一、雇工中被聘請人導致道路交通事故企業一定負責任嗎?

雇工中被聘請人導致道路交通事故，企業不一定負責任，要依據多方過失擔負對應的義務。

《民法典》第一千一百九十一條要求，公司單位的工作員因實行工作目標導致別人傷害的，由公司單位擔負賠償責任。公司單位擔負賠償責任后，可以向有故意或是過失的工作員追索。

因而，假如雇工中，被聘請人即員工因本人緣故如不遵守交通規則導致道路交通事故的，公司單位可以擔負賠償責任，但以后可以向員工追索，員工因而遭到危害的，一樣依據企業和員工彼此過錯責任負責任。

二、有關法律規定是啥?

《民法典》

第一千一百九十一條??公司單位的工作員因實行工作目標導致別人傷害的，由公司單位擔負賠償責任。公司單位擔負賠償責任后，可以向有故意或是過失的工作員追索。

勞動派遣期內，被外派的工作員因實行工作目標導致別人傷害的，由接納勞動派遣的用人企業擔負賠償責任;勞動派遣企業有過失的，擔負對應的義務。

第一千一百九十二條??本人中間產生雇傭關系，提供勞務一方因勞務公司導致別人傷害的，由接納勞務公司一方擔負賠償責任。接納勞務公司一方擔負賠償責任后，可以向有故意或是過失的提供勞務一方追索。提供勞務一方因勞務公司遭受影響的，依據彼此分別的過失擔負對應的義務。

提供勞務期內，因第三人的行為導致提供勞務一方危害的，提供勞務一方有權利要求第三人擔負賠償責任，也有權利要求接納勞務公司一方予以賠償。接納勞務公司一方賠償后，可以向第三人追索。

在雇工中的被聘請人也就是大家日常生活中常會說的員工，假如員工是在雇工創立期內造成的道路交通事故的，企業必須負一定的義務，相反無需承擔。因而員工務必要確保與企業簽署合同，防止很多不必要的糾紛案件。