大家都了解世界各國和中華民族有著自身的歷史人文和風俗習慣傳統式，在我國依據各族群眾的風俗人情和留念規定要求了統一歇息或慶賀的時間，即是我國法定節假日，那麼我國法定節假日都有哪些?

一、 針對五一節放假分配國務院辦公廳是怎么要求的?

依據《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》五一勞動節：5月1日至5日放假了補休，共5天。4月25日(星期天)、5月8日(星期六)工作。

《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》

各省市、自治州、市轄區市人民政府，國務院辦公廳中央部委、各直屬機構：

經國務院辦公廳準許，現將二零二一年元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節和國慶節放假補休時間的計劃方案通告以下。

一、元旦節：二零二一年1月1日至3日放假了，共三天。

二、新春佳節：2月11日至17日放假了補休，共7天。2月7日(星期天)、2月20日(星期六)工作。

三、清明時節：4月3日至5日放假了補休，共三天。

四、五一勞動節：5月1日至5日放假了補休，共5天。4月25日(星期天)、5月8日(星期六)工作。

五、端午：6月12日至14日放假了，共三天。

六、中秋佳節：9月19日至21日放假了補休，共三天。9月18日(星期六)工作。

七、十一國慶：10月1日至7日放假了補休，共7天。9月26日(星期天)、10月9日(星期六)工作。

二、節假日加班薪水怎么計算

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《工資支付暫行規定》

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在法定節假日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假傳統節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

以上即是我為大伙兒詳細介紹的在我國法定節假日的日程安排，在其中對于五一節放假分配國務院辦公廳是那樣要求的：5月1日至5日放假了補休，共5天。4月25日(星期天)、5月8日(星期六)工作。