十一國慶是在我國的關鍵節日，每一年的十月一日用人公司都是會放假了，因而也促使了假期經濟發展。在操作過程中，有一些企業放三天假，有一些企業放七天假。這兒就有些人弄不清楚，白色為企業加班加點。那麼十一國慶放幾日假？十一國慶加班加點得話工資怎么算？我為大伙兒普及化下有關專業知識。

一、在我國法定節假日有什么？

　　1、元旦節：1月1日放假了。

　　2、新春佳節：1月24日~2月2日放假了，1月19日(周日)工作。

　　3、清明時節：4月4日至6日放假了補休，共三天。

　　4、五一勞動節：5月1日至5日放假了，4月26日(周日)、5月9日(周六)工作。

　　5、端午：6月25日至27日放假了。6月28日(周日)工作。

　　6、十一國慶、中秋佳節：10月1日至8日放假了補休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)工作。

二、我國法定節假日加班加點工資怎么算？

節假日日工作加班工資的計算方式：法律規定節日工作中不允許補休，按1：3的占比付款加班工資，雙休日日容許補休，未補休按1：2的占比付款加班工資，其他時間加班加點按1：1.5的占比付款加班工資。《勞動法》要求，法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。 法定節假日工資核算

員工在法定節假日請假期內，用人公司應當付款薪水，換句話說，用人公司按月付款的一切正常薪水中早已包含了法定節假日薪水。

法定節假日期內分配員工加班加點，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。

《勞動法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

十一國慶是在我國的法定節假日，國家規定是三天假，操作過程中是放七天，僅僅其他的四天并不是法定假日而已。這就是我關于國慶節放幾日假的回應。假如員工在十一國慶加班加點得話，歸屬于法定節假日的三天享有三倍工資工資待遇，其他四天享有二倍薪資待遇。用人公司回絕付款的，能夠 向本地勞動者監督機構舉報。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。