一、產假的時候的工資發放規范有哪些?

產假工資規范：產假工資標準是由公司單位依照女工休產假前的月標準工資派發，公司單位不可隨便亂扣女工在休產假期內的薪水，也不可由于女工在制造期內而解雇女工。依據有關法律法規，女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。

女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款;對未參與生育險的，由公司單位付款。

二、陪產假工資發放規范是啥?

1、若是公司單位有員工買生育險得話，員工休陪產假期內的薪水則由公司單位向有關部門申請辦理。陪產假期間工資一般是依照本地社會職工平均工資規范來付款的，若是員工工資高過那時候社會發展職工平均工資規范，則由公司單位補差值。

2、若是公司單位沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產假期內的薪水則是依照員工合同書薪水的規范來付款。

下列例舉一部分地區的規范供各位參照：

上海市：按照規定生孕的晚婚晚育女性，其另一半享有晚婚晚育陪產假假10天，陪產假期間工資的下發與產假相同待遇。

江蘇省：男性享有護理假十五天，在要求假日內照發薪水，不危害福利工資待遇。

山西省：男性擁有晚婚晚育護理假15天護理假期內，薪水、獎勵金照發。

山東省：晚婚晚育護理假7天，女性晚婚晚育的，提升產假六十日，并給男性護理假七日。薪水照發，福利工資待遇不會改變。

遼寧省：男性護理假為15日，請假期內薪水照發，福利工資待遇不會改變。

湖北省：晚婚晚育護理假10天，護理假期內視作出勤率，薪水、獎勵金照發。

四川：給與男性護理假15天，護理假視作出勤率，薪水、獎勵金照發。

女士員工在享有產假期內，薪水依照與企業簽署的勞動合同書中的標準工資派發。當公司單位沒有為員工選購生育險時，陪產假的薪水就必須企業自主繳納了。員工選購了生育險，陪產假的薪水，可以由企業向有關部門申請辦理。