一、勞動法加班規定有哪些?

《勞動法》中有加班加點時間要求，《勞動合同法》無有關要求;加班加點每日一般不能超過一小時，有特別緣故的，每日不能超過三小時。公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

有下述情況之一的，增加運行時間不會受到法律法規的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、平常加班費如何計算?

工作中日加班工資是員工個人薪水的1.5倍，雙休日日是2倍，法定節假日是3倍。依照法律法規，每月運行時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，因而日工資計算方法：日薪水=月薪資÷21.75，鐘頭薪水=月薪資÷21.75÷8。

公司單位違背法律法規，增加員工上班時間的，由工作行政機關給與警示，行政強制執行，并可以懲處處罰。

有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《勞動合同法》中并沒有有關加班加點時間的要求，只有適用別的法規規定，員工每日的加班加點時間不可高于一個小時，每一個月不可以超出36個鐘頭。工作中日的加班工資是員工一切正常薪水的1.5倍，雙休日日的加班工資是一切正常薪水的二倍，而法定節假日的加班工資是一切正常薪水的三倍。