一、工作合同約定加班工資不符法律法規(guī)是不是合理?

工作合同約定加班工資不符法律法規(guī)是沒用的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 【勞動合同書的失效】以下工作無效合同或是一部分失效：

(一)以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

(二)公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

(三)違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的。

對勞動合同書的失效或 一部分失效有爭論的，由勞動爭議仲裁組織或法院確定。

二、加班工資的測算根據(jù)是啥?

(一)分配員工增加運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、加班工資的測算數(shù)量如何明確?

1、假如勞務(wù)合同中有清晰承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應(yīng)以基本工資做為加班工資的測算數(shù)量。在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以列為測算范疇。

2、假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。假如勞動合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。

3、推行計(jì)件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的計(jì)件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

4、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時最低工資為數(shù)量。

勞動合同書中一般都是有薪水條文，而薪水條文就應(yīng)當(dāng)包括對加班工資的有關(guān)承諾，在我國法律制度中要求的加班工資從員工自己薪水的1.5倍到三倍不一，并且加班工資不能用別的物件取代，可是加班工資的測算數(shù)量，可以由彼此商議明確。