一、合同約定薪水包括加班工資是不是合理合法?

合同約定薪水包括加班工資是正規的，在勞動合同書中可以承諾“薪水已包括加班工資”，但合同文本不可以顯失公平，與此同時要考慮下述標準：

1、勞資雙方承諾的加班費數額和加班加點時間務必確立，簡易地要求月薪水包括加班工資有敷衍了事之嫌。

2、承諾“薪水已包括加班工資”的加班加點時間，較多不能超出《勞動法》要求的每月36鐘頭的額度。假如承諾的加班加點時間超出每月36鐘頭，超過單位應視作違反規定請求超時加班加點，理應再行測算加班工資。

3、換算后一切正常上班時間薪水，不可小于本地最低工資。假如換算后的基本工資小于法律規定最低工資，超出法定工作時間為加班加點時間，加班費以最低工資，按法律法規規范測算。

二、加班費的測算

(1)公司單位依規分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

三、勞動合同書一般包含什么內容?

員工在與公司單位簽訂合同時，應留意勞動合同書的各類條文。《勞動法》要求，勞動合同書理應以書面通知簽訂，并一般具備下列條文：

(一)是就業協議書的限期。即勞動合同書從哪一天逐漸到哪一天完畢。在我國的勞動合同書可以分成固定不動時間和無固定期限及其以進行一定的工作任務為限期。

(二)是工作任務。即所從業的工作中和崗位。

(三)是安全生產和工作標準。這也是勞動合同書的關鍵內容，包含上班時間和歇息請假、勞動者食品衛生安全、女工和童工獨特維護、職業技能培訓、福利等。

(四)是勞務報酬。應注明勞務報酬的實際金額和第三方支付新項目、計算方式及付款日期。

(五)是社保。確立公司單位與員工應參與的社保新項目。

(六)是工作紀律。

(七)是勞動者終止合同的標準。理應嚴格執行相關法律法規的相關要求簽訂，不符相關法律法規的，不產生勞動合同解除的法律效力。

(八)是違背勞動合同書的義務。勞動合同書中對員工合同違約金的承諾只有包括違背合同期承諾的和違背傳統商業服務秘密約定的，別的承諾均屬失效承諾。

(九)勞動合同解除后彼此的額外責任

加班工資原本就應當包括在員工本人薪水之中，由于有加班工資得話，加班工資要換算到薪水中測算個人所得稅，但是，日常工作中全過程中總不太可能常常碰到加班加點這類情況，因此，加班工資和基本工資的全部測算規范，都需要在協議中詳盡的列舉出去。