一、欠薪員工一方面終止勞動合同行嗎?

企業欠薪可以終止勞動合同，可以隨時隨地消除并規定薪水，經濟補償金

欠薪—法律法規不良影響

1.員工可以消除合同

公司單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以終止勞動合同。

2.付款賠償費

公司單位未按勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應收額度的50%以上、100%下列的規范向職工付款賠償費。

二、被欠薪該怎么辦？

遭受公司單位欠薪的，可以到衛生行政部門的確保監督中隊舉報，也可立即申請勞動仲裁。

最先應當到所屬城區的勞動部門對企業開展舉報,勞動監察大隊會對于此事立案偵查,留有基本信息。隨后去企業調查掌握,事兒確實她們會出來協商,并警示企業的個人行為已違背勞動合同法,碰到拒不履行的企業她們會申請強制執行。

企業欠薪是一個常用的問題，員工可以根據接下來的辦法處理：

1、到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如勝了所有由企業壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，可以規定除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

三、公司單位欠薪該怎么辦？

在公司單位欠薪的情形下，民工要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則可以利用下列法律法規渠道來處理：

(1)向本地勞動保障監察組織投訴處理;

(2)向當地的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書;

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執行;三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

被欠薪可以根據法規的路徑來處理自身的問題，可以向社會保障的查驗組織開展檢舉或是及逆向行駛舉報，還能夠向本地的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，可是這類必須在2個月以內開展申請辦理。