一、 欠薪的法律法規(guī)是啥?

欠薪的法律法規(guī)，是依據(jù)《勞動法》第四十九條 明確和調(diào)節(jié)最低工資理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費;

(二)社會發(fā)展平均收入水準(zhǔn);

(三)勞動效率;

(四)學(xué)生就業(yè)情況;

(五)地域中間社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差別。

第五十條 薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

二、拖欠農(nóng)民工工資該怎么辦

1、要理智理性

《中華人民共和國勞動法》要求，員工擁有獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)、報請關(guān)于勞動仲裁解決的支配權(quán)及其法律法規(guī)的其它工作支配權(quán)。民工的人工費被托欠問題，已造成全社會的關(guān)心，遭受中間的十分重視，國家相關(guān)職能部門已經(jīng)采用有關(guān)處理對策，因而要保持冷靜的心理狀態(tài)，理性為人處事。

2、要學(xué)好用法律維權(quán)

假如薪水被托欠了，可以向全國各地工作執(zhí)法部門檢舉，衛(wèi)生行政部門的稽查監(jiān)督工作人員會協(xié)助協(xié)調(diào)解決的;還可以到全國各地的勞動爭議仲裁組織去申請勞動仲裁，假如對訴訟不服氣，還可以到法院提起訴訟、申請強(qiáng)制執(zhí)行;假如掏不起請律師打官司的錢，還可以申報免減訴訟費用。總而言之要依靠政府部門、法律法規(guī)的協(xié)助，得到勞動所得的酬勞。假如公司單位如因生產(chǎn)運營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時沒法準(zhǔn)時付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會協(xié)商一致，可以推遲在一個月內(nèi)付款員工薪水。推遲付款薪水的時間應(yīng)告之整體員工，并報主管機(jī)構(gòu)報備，無部門的報市或區(qū)、縣社會保障行政機(jī)關(guān)報備。

3、勞動和社會保障部門已規(guī)定全國各地，高度重視對民工合法權(quán)利的維護(hù)

把公司故意托欠、亂扣民工人工費，做為勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法的關(guān)鍵，依規(guī)嚴(yán)肅查處亂扣農(nóng)民工工資的違規(guī)行為，勒令公司單位補(bǔ)清所托欠的薪水，確保民工合法權(quán)利。

欠薪個人行為從其本質(zhì)上是歸屬于這個世界了員工合法權(quán)利的狀況，因此是必須追責(zé)相關(guān)法律依據(jù)的，尤其是針對長時間不付款員工薪資待遇的，很有可能會引起比較嚴(yán)重的社會問題和相關(guān)問題，詳細(xì)情況下可以按照具體來開展評定。