在有書面形式借條的情形下，可以向法院起訴規(guī)定付款托欠的薪水;

《民事訴訟法》第一百零九條要求：“提起訴訟理應向法院提交起訴狀。并依照被告方總數(shù)明確提出團本。”僅有撰寫起訴狀確實有艱難的，才可以口頭上提起訴訟，由法院將上訴人口頭上闡述計入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

1、在中國《勞動合同法》中確立寫有，員工和公司單位在勞動合同書簽署之后，公司單位務必遵守合同承諾，不可以發(fā)生托欠或亂扣員工薪水的個人行為。

2、可是在現(xiàn)實生活中，在所難免碰到公司單位以諸多借口來違規(guī)行為背地里作出托欠員工薪水或勞動所得獎勵金的個人行為。

3、依據(jù)在我國最高法院中《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條中有提及相近的問題，含意大約為假如員工拿著公司單位的工資欠條動向法院起訴得話，在其中不涉及到別的矛盾關系得話，那麼便會被人民法院視做為欠薪，會根據(jù)一般的民事經(jīng)濟糾紛案子來審理。

因此針對欠薪的案子，員工最先應當開展商議，假如商議無果那麼應當以法律法規(guī)的方式保護自身員工的利益。

《勞動合同法》第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

綜合性上邊所講的，欠薪的行為表現(xiàn)是非常容易員工的利潤遭受損害，一般只需存有托欠的個人行為，那麼就可以立即向衛(wèi)生行政部門申請勞動仲裁，假如對訴訟不滿意的，還能夠同時向法院起訴處理，但前提條件一定要有正規(guī)的直接證據(jù)，那樣才能夠確保到自身的利益。