在用人公司或老總托欠員工薪水的情況下，能夠根據(jù)多種多樣方式處理，例如商議、協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟。假如被告方挑選提到勞動(dòng)訴訟得話，要遞交一份起訴狀給人民法院。那麼這一欠薪起訴狀是怎樣寫(xiě)的呢？你要閱讀文章由我梳理的下面掌握。

起訴狀

上訴人：—— 性別-，年月日，出世，族，身份證號(hào)，居所：電話：

被告：――有限責(zé)任公司，居住地：-―法人代表：―― 性別-，職位：―――;電話：―――

上訴人因與被告有關(guān)關(guān)于勞動(dòng)仲裁一案不服氣――勞仲案(――)第―――號(hào)裁決書(shū)的裁定，向該院提到是民事訴訟。

一、請(qǐng)求事項(xiàng)：

依規(guī)訴請(qǐng)被告向上訴人付款：

1、由上訴人墊款的-年-月份、-月份和-份營(yíng)業(yè)費(fèi)用，累計(jì)rmb―――元;

2、托欠的――年――月份和――月份的薪水，累計(jì)rmb―――元;

3、托欠的―――年-月份和-月份的平常加班費(fèi)，累計(jì)rmb―――元;

4、被欠薪總金額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，累計(jì)rmb―――元;

5、單方面消除勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，累計(jì)rmb―――元;

6、未準(zhǔn)時(shí)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金rmb―――元;

7、未提早30天以書(shū)面形式告知消除勞務(wù)關(guān)系的代通知金rmb―――元;

8、――年――月至―――年――月因被告違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)所受薪水損害累計(jì)rmb―――元，并付款勞動(dòng)所得薪資的――的賠償費(fèi)rmb――元;并付款――年-月-日至此案移訴的薪水損害。

9、由被告擔(dān)負(fù)此案的訴訟花費(fèi)和上訴費(fèi)用。

二、客觀事實(shí)與原因：

1.原仲裁裁決評(píng)定上訴人侵害被告的商業(yè)機(jī)密是不正確的

原仲裁裁決稱：“但申訴人做為被訴人業(yè)務(wù)員，在被訴人處工作中期內(nèi)，與別人一同注資創(chuàng)立有限責(zé)任公司企業(yè)，運(yùn)營(yíng)與被訴人企業(yè)類似的運(yùn)營(yíng)，侵害了被訴人的商業(yè)機(jī)密”，這一評(píng)定是不正確的。

根 據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條有關(guān)商業(yè)機(jī)密的要求，公司的運(yùn)營(yíng)信息內(nèi)容或是技術(shù)性信息內(nèi)容若要組成商業(yè)機(jī)密，務(wù)必達(dá)到四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即不以群眾孰知息、能為產(chǎn)權(quán)人產(chǎn)生化學(xué)物質(zhì) 權(quán)益和具備應(yīng)用性，并規(guī)定產(chǎn)權(quán)人采用了保密措施。另外，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(下稱《勞動(dòng)法》)和有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)及其《公司法》第六十一條有關(guān) 競(jìng)業(yè)協(xié)議的要求，在沒(méi)有尤其承諾的狀況下僅有企業(yè)的執(zhí)行董事和主管承擔(dān)競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任，針對(duì)一般的職工，僅有在用人公司與員工承諾了競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任，并由用工 企業(yè)獨(dú)立向員工付款競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金時(shí)，員工才擔(dān)負(fù)競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任。因而，上訴人不辜負(fù)有競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任。

此外，沒(méi)有一切直接證據(jù)證實(shí)被告企業(yè)存有合乎法律法規(guī)的商業(yè)機(jī)密，都沒(méi)有一切直接證據(jù)證實(shí)上訴人侵害了被告企業(yè)并不會(huì)有的“商業(yè)機(jī)密” .因而，原仲裁裁決在沒(méi)有一切直接證據(jù)證實(shí)的狀況下，只是由于上訴人申請(qǐng)注冊(cè)創(chuàng)立了與上訴人業(yè)務(wù)范圍相近的企業(yè)，就評(píng)定上訴人侵害被告的商業(yè)機(jī)密是不正確的。

2.仲裁裁決評(píng)定上訴人比較嚴(yán)重違背工作紀(jì)律是不正確的

原仲裁裁決稱：“且申訴人運(yùn)用被訴人為其出示電腦上、辦公室電子郵件等工作中標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)項(xiàng)目所述企業(yè)，并嘗試以所述企業(yè)為名與被訴人的顧客商談業(yè)務(wù)流程，比較嚴(yán)重違背工作紀(jì)律”，這一評(píng)定是比較嚴(yán)重的評(píng)定客觀事實(shí)不正確。

依據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的要求，被告以侵害上訴人通訊隨意和私人信息的方式搜集的用于證實(shí)上訴人嘗試以其他企業(yè)為名與被告的顧客商談業(yè) 務(wù)的直接證據(jù)不是具備合理合法的。此外，沒(méi)有直接證據(jù)證實(shí)被告制定的說(shuō)白了工作紀(jì)律和管理制度歷經(jīng)了民主化程序流程并開(kāi)展了公示公告，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條和《最高人民法院關(guān)于 審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的要求是不可以用于做為直接證據(jù)的，原仲裁裁決在沒(méi)有一切客觀事實(shí)直接證據(jù)證實(shí)被告又合乎法律法規(guī)的工作紀(jì)律，都沒(méi)有 一切直接證據(jù)證實(shí)上訴人違背了“工作紀(jì)律”的狀況下，只是根據(jù)來(lái)源于不法的直接證據(jù)就評(píng)定上訴人比較嚴(yán)重違背了工作紀(jì)律是錯(cuò)誤的。

另 外，被告不僅托欠上訴人薪水長(zhǎng)達(dá)好多個(gè)月之久，而且拒不退還上訴人墊款的業(yè)務(wù)流程墊支花費(fèi)。上訴人作為一名一般的業(yè)務(wù)員，不但要供奉年老生病的爸爸，也要付款達(dá)到 ――元的住宅月供。大家徹底能夠想像上訴人那時(shí)候日常生活的困境。在這類狀況下，即便上訴人確實(shí)有被告控告的說(shuō)白了“――”個(gè)人行為，也徹底是因?yàn)楸桓娴倪`紀(jì)行為導(dǎo)致，是 一種謀發(fā)展的迫不得已個(gè)人行為，怎樣談得上“比較嚴(yán)重”劇情。根據(jù)此，上訴人的個(gè)人行為也不會(huì)組成《勞動(dòng)法》25條的“比較嚴(yán)重違背工作紀(jì)律”。

根據(jù)之上客觀事實(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》、《民事訴訟法》及其其他有關(guān)政策法規(guī)規(guī)章制度的要求，上訴人向該院提到起訴，要求該院做出公平裁定，維護(hù)保養(yǎng)劣勢(shì)的員工的基本上利益。

此致

―――人民檢察院

上訴人：―――

―――年――月――日

最先毫無(wú)疑問(wèn)一點(diǎn)，無(wú)論用人公司是根據(jù)是什么原因托欠員工薪水的，其個(gè)人行為全是違反規(guī)定的。因此 員工向人民法院提到起訴，一般全是可以申訴成功的。但是，請(qǐng)律師打官司一般全是在打 直接證據(jù)，要想得到最后的獲勝，要回自身的合理合法薪資，肯定是離不了對(duì)直接證據(jù)的搜集。為您強(qiáng)烈推薦你所屬地域閱歷豐富刑事辯護(hù)律師給你出示法律援助，協(xié)助你收集 直接證據(jù)請(qǐng)律師打官司。

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