一、拖欠工資怎么處理最有效？

1、從《勞動法》第91條中的要求可以了解，如果企業有無端托欠員工薪水的個人行為，那這時可以去工作行政機關開展舉報、檢舉，工作行政機關收到舉報、檢舉而且做出了核查以后，確定歸屬于欠薪的狀況，便會勒令老總付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，與此同時還能夠勒令其付款賠償費給員工。

2、融合《勞動合同法》第30條的要求，如果在老總有欠薪個人行為的情況下，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。根據那樣的方法，還可以讓老總盡早的補領托欠的薪水。

3、《勞動合同法》85條中有確立表明，公司單位如果沒有依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，即企業存有欠薪狀況的，可以由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;超出規定的時間不付款的，與此同時還能夠勒令公司單位按面對額度50%至100%的規范向員工加付賠償費。

二、申請勞動仲裁必須的原材料有有什么？

(1)工作仲裁申請書(詳盡闡述請求事項客觀事實原因，一式兩份或按異議人總數給予);

(2)申請者身份證件及影印件;

(3)有授權委托人的，需當眾簽署并遞交《授權委托書》，標明委托授權，與此同時遞交受授權委托人的身份證掃描件。如受托人的委托代理人是法律事務所派遣的執業律師，應給予執業律師的有效證件影印件：如受托人的委托代理人是中國公民，應保證與受托人簽署的不收費代理協議書，及其委托代理人和受托人相互關系的法律法規材料;

(4)異議人工商登記信息材料;

(5)申請者與異議人存有勞務關系的證明文件;(證明材料包含：勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條、及其被懲罰憑據和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務關系通告或證件等。申請者遞交證明文件時，需附正本及文案各一份，審批后退還正本;

(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

綜合性上邊所講的，欠薪的手段早已觸及了國內的《勞動合同法》，也會讓員工的利潤遭受損害，只需有正規的直接證據就可以挑選走法律法規的步驟，那樣能夠更公平公正、公平的保證到自身的利益，針對企業不但要把托欠的工資支付清晰，并且還會繼續擔負對應的處罰。