討薪水最有效的方式是啥?討薪最有效的方式是走法律法規方式：

1.挑選非訴訟程序流程，憑和解書走督促程序。督促程序是人民法院依據債務人的申請辦理，以支付令方法，催促借款人在法律規定期內內執行以計付錢財、商業票據為內容的負債的司法程序。督促程序是非訴訟程序流程，不開庭審理，人民法院憑相關直接證據就發支付令指令借款人償還債務，花費極低，案件審理期內短，證明責任輕，可緩解申請者因起訴所產生的壓力。

引言：依據《勞動合同法》、《民事訴訟法》和有關法律條文的要求，員工有拖欠工資的和解書，例如勞動力企業傳出的包括拖欠工資金額、償還限期等內容的書面形式或電子器件的借條等材料，就可立即可用督促程序，而無需再走工作仲裁程序了。

依據《勞動合同法》、《民事訴訟法》和有關法律條文的要求，員工有拖欠工資的和解書，例如勞動力企業傳出的包括拖欠工資金額、償還限期等內容的書面形式或電子器件的借條等材料，就可立即可用督促程序，而無需再走工作仲裁程序了。

我感覺，這類狀況一般是在公司比較相互配合的狀況下選用，難題是，假如公司是相互配合的，大部分就不會再必須人民法院去催促了。如今的狀況是，許多公司是壓根惡意欠薪的，你務必明白維護保養本身的合法權利。

2.從督促程序變為是民事訴訟程序流程。新修訂的《民事訴訟法》在普通程序、簡易程序基本上增加了小額訴訟程序流程。小額訴訟程序流程有“便捷又便捷、放心又省勁”的益處，簡單化了民事訴訟程序，讓被告方不會再遭到“可有可無”的難堪。并且小額訴訟也有一大特性便是推行一審終審。

當勞動力企業對督促程序中傳出的支付令提出質疑造成支付令無效時，將立即依規變為是民事訴訟程序流程。因為員工討薪案子大部分金額并不大，因而大多數就立即變為小額訴訟程序流程。自然金額較大、案件繁雜的很有可能就立即變為簡易程序或普通程序，那就需要推行兩審終審。在這種程序流程中還可申請辦理法院強制執行，對勞動力企業的資產開展被查封、鎖定等，那樣打過糾紛案就富有拿了。

此方式要達到的一個基本是公司已出具和解書。難題是，許多公司是不容易出具該類和解書的，我我覺得，之上2個方式的具體應用頻率，可能不容易很高。

3.挑選勞動仲裁。沒有企業出示的借條、保證書或還款協議等以上和解書的，調解、協商或檢舉無果的，就只有申請辦理勞動仲裁了，訴訟后不服氣的才可提到是民事訴訟。但是這類程序流程就較多了。在這種程序流程中也可申請辦理法院強制執行。

在這兒特別注意的是，一定是訴訟不服氣才可提到是民事訴訟，不能說我立即不訴訟立即就到法院起訴。自然我們知道許多仲裁流程是挺復雜的，但大家現階段臨時是沒法避開這一無奈又低效能的訴訟的。(本見解純為我意見與建議)

4.挑選刑訴程序流程，惡意欠薪者可被判處。在我國刑訴法第二百七十六條第一款要求：以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

第二款要求：企業犯借款罪的，對企業被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。第三款要求：有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規擔負相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》還對“躲避付款員工的勞務報酬”和所躲避之“金額較大”等難題干了表述。

如果是惡意欠薪，員工能夠立即挑選這一刑事訴訟法程序流程，向派出所舉報，而無須走1至3中的程序流程了。在立案偵查前付款員工的勞務報酬的，員工也無需再走1至3中的程序流程了。

在這兒我查了下材料，對于這一拖欠工資中“金額較大”的金額定義，浙江上年發布了浙江實行拒不付款勞務報酬罪“金額較大”的實際規范，即拒不付款勞務報酬罪在浙江的判罪規范為：拒不付款一名員工三個月之上的勞務報酬且金額在一萬元之上或是拒不付款十名之上員工的勞務報酬且金額總計在八萬元之上。這一數據信息應當能夠給各地區做一個參考，詳盡一部分非沿海省份應當會定的更低。

5.挑選申請強制執行程序流程。對以上1至3的程序流程中做出的產生法律認可的工作仲裁裁決書、勞動仲裁民事調解書、支付令、離婚判決書或民事調解書，承擔責任的一方被告方回絕執行的，另一方被告方能夠依規申請辦理人民檢察院申請強制執行程序流程，經申請強制執行而無果，人民法院會曝出拖欠工資企業信用黑名單，在金融機構、工商管理局、房產管理局和車船所等都做紀錄，拖欠工資者就將此后開展不上工商注冊、辦不上旅居房車備案，乃至登不上飛機場，如此等等，具體也就沒法運營和一切正常日常生活了。

在你討薪水時碰到各種各樣高低不平或糾紛，都能夠找律師咨詢處理，她們會對于你的狀況給你給予詳盡計劃方案。