合法，依據《勞動合同法》第二十條要求，勞動合同書僅僅承諾合同書期內勞務報酬的，員工在實習期的薪水依照不低于工作合同約定的月薪的80%付款，并不能小于本地最低工資。公司單位付款的試用期工資按工作合同約定的薪水打八折，只需不低于本地最低工資標準不違反規定。

附：《勞動合同法》

第二十條 員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

對測試期內員工工資待遇過低或無法得到確保突顯的問題，勞動法作出了有目的性的要求，員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。這也是員工在使用期內薪資待遇的法律規定最低水平。對詩織的了解，應掌握以下幾個方面：

(一)員工和公司單位勞動合同書彼此被告方在勞務合同里承諾了試用期工資，而約定的試用期工資又高過此條要求的規范的，按承諾實行。

(二)承諾試用期工資理應反映同酬的標準。使用期內員工帶來的價值不意味著一定低于合同工，因此不可以自然地覺得使用期內員工的薪水便是最低水平，這不符同酬的標準。那樣了解也遏制了用人公司的利益，為應用廉價勞動力給予便捷而亂用實習期。同酬標準還反映在公司單位務必為使用期內員工交納社保，這也是公司單位的法定義務，不可以為了更好地降低企業成本而躲避。(三)員工在實習期的薪水，此條事實上要求了2個最低水平：1、不可小于本企業同職位最少檔薪水;2、或是勞動者合同約定薪水的百分之八十。這就存有著按哪一個規范實行的問題，恰當的了解理應是條款里二者對比取其高。

(三)員工在實習期的薪水不可小于公司單位所在城市的最低工資不可小于最低工資標準勞動合同法第四十八條要求，國家實行最低工資標準保障機制。公司單位支出員工的薪水不可小于本地最低工資。

在一切正常找個工作中，都是會碰到實習期的問題，有關實習期必須留意實習期的時間及其薪酬規范，一般情形下，實習期的薪酬比宣布薪酬低是很常規的，可是不可以小于本地的最少薪酬規范，這個是必須留意的，不然也不合理合法。