一、勞動(dòng)合同法新要求辭職時(shí)間有什么

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

第九十條　員工違背此方法要求終止勞動(dòng)合同，或是違背勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的信息保密任務(wù)或是競(jìng)業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

二、一般怎樣向企業(yè)明確提出離職?

1. 信息保密。 一旦作出了離職的決策，在提交辭職申請(qǐng)前不必向周邊的朋友們宣布這事。假如企業(yè)這時(shí)決策向被告方漲薪得話，被告方的處境可能尷尬。

2. 有準(zhǔn)備的遞交辭職申請(qǐng)

假如被告方的企業(yè)精英團(tuán)隊(duì)里處在一個(gè)很重要的部位，那麼被告方必須給老總以時(shí)間讓可以尋找可以取代被告方工作中的有關(guān)工作人員。

3.跟被告方的老總承諾一個(gè)時(shí)間探討這件事

必須了解被告方的老總很有可能有很多工作中要作，不太可能按時(shí)地見(jiàn)面會(huì)，這時(shí)要豁達(dá)地明白老總，防止引起強(qiáng)烈的爭(zhēng)執(zhí)，讓其有時(shí)間集中化精神實(shí)質(zhì)來(lái)考慮到你的決策。

4.立即、文明禮貌地明確提出辭職申請(qǐng)并做好充分的準(zhǔn)備

可以私底下排演一下，由于大部分老總是十分忙的，最好是選用立即的形式明確提出決策，無(wú)須說(shuō)許多的套語(yǔ)。

5. 為會(huì)話做好充分的準(zhǔn)備

老總很有可能會(huì)詢問(wèn)你一些為什么辭職的問(wèn)題，還有可能會(huì)竭力的挽回被告方，乃至明確提出更多的工資待遇。被告方要因此做好充分的準(zhǔn)備。

6. 主要積極主動(dòng)毫無(wú)疑問(wèn)

假如老總問(wèn)被告方是不是由于老總的要素而使被告方做出這一決策，這時(shí)最好是應(yīng)用圓潤(rùn)老辣的用語(yǔ)給老總以積極主動(dòng)的點(diǎn)評(píng)，表明這一確定是據(jù)本人的緣故做出的。

7. 手頭上留出一份辭職申請(qǐng)備份數(shù)據(jù)

辭職申請(qǐng)最好是簡(jiǎn)單明了，不必包括抵抗心態(tài)或?qū)I(yè)名詞。

8. 文明禮貌地道別老總及企業(yè)

離職獲得答應(yīng)后，可以向你的朋友們公布這一信息，并文明禮貌地為朋友及老總道別。

一般跟企業(yè)明確提出離職只必須跟主管機(jī)構(gòu)遞交辭職申請(qǐng)就可以了。但在做出離職的決策之后，應(yīng)當(dāng)先信息保密，不必讓周邊的朋友了解自已要離職的念頭。而且要跟老總先開(kāi)展溝通交流，有準(zhǔn)備的辭職申請(qǐng)，文明禮貌道別企業(yè)。