在現實生活中，大家對國家規定選購的五險一金就十分了解，殊不知有一種類似個人社保的企業分紅保險可能聽聞過的人非常少，它是一種填補個人社保的養老保險金方案，一般它并不是強制性規定企業選購，只是企業自主挑選選購。企業分紅保險一般針對員工將來離休養老服務是一種附加確保，是減輕離休前后左右薪水差別很大分歧的對策。下邊大家就“企業年金是什么？”開展有關詳細介紹。

一、企業年金是什么

企業分紅保險，就是指企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，根據國家新政策和本企業經濟發展情況，歷經必需的民主化決策制定創建的，享有我國稅優適用的社會保障方案。

　　《企業分紅保險股權投資基金方法》第二條 企業分紅保險股票基金的委托管理方法、賬號管理、代管、資本管理及其監管可用本方法。

　　本方法所稱企業分紅保險股票基金，就是指依據依規制訂的企業分紅保險方案籌資的資產以及項目投資經營盈利產生的企業填補社會養老保險股票基金。

企業分紅保險是對我國基本上社會養老保險的關鍵填補，是在我國已經健全的城鎮職工社會養老保險管理體系(由基本上社會養老保險、企業分紅保險和本人存款性社會養老保險三個一部分構成)的“第二支撐”。

在推行當代社保規章制度的我國中，企業分紅保險早已變成一種比較廣泛推行的企業填補養老保險金方案，又稱之為"企業退休養老金方案"或"崗位養老保險金方案"，而且變成該國社會養老保險規章制度的關鍵構成部分。

二、企業分紅保險作用

企業分紅保險不但是員工退休后的生活確保的關鍵填補方式，也是企業激發員工主動性，吸引住高質量優秀人才，平穩職工隊伍，提高企業競爭能力和團隊的凝聚力的關鍵方式。它的關鍵功效和作用最少能夠歸納為三個層面：

1、分派作用

企業分紅保險既具備國民生產總值初次分配特性，也具備國民生產總值初次分配特性。因而，企業分紅保險方式的填補養老保險金方案又被視作對員工的一種延遲時間付款的薪資分派。

2、鼓勵作用

企業分紅保險方案依據企業的贏利和員工的業績考核為員工分紅保險私人帳戶供款，針對企業吸引住高質量優秀人才，平穩職工隊伍，確保員工權益，最大限度地激發員工的勞動者主動性和想像力，提升 員工為企業服務項目的榮譽感和使命感，進而提高企業的團隊的凝聚力和競爭能力，獲得較大 經濟收益，也是一種積極主動而合理的方式。

3、確保作用

創建企業分紅保險能夠在相當程度上提升 員工退休后的養老保險金工資待遇水準，處理因為養老退休金替代率逐漸降低而導致的員工離休前后左右的很大貧富差距，填補養老退休金確保水準的不夠，達到退休職工享有較高生活品質的客觀性要求，充分發揮其填補和確保的功效。

總的來說，我們可以獲知企業分紅保險實際上便是養老服務管理體系中的一種確保，針對處理員工離休前后左右收益差值起了減輕功效，此外也提升 了退休后的生活水平，不會在退休后日常生活一下子就降低很多。但是，企業分紅保險因為并不像個人社保具備強制，因而企業分紅保險應用得并不是很普遍，一般企業是沒有這一規章制度。