(一)有關(guān)病假工資的派發(fā)，先要明確計(jì)發(fā)數(shù)量，假期工資的測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

(1)勞動(dòng)合同書對(duì)員工月薪水有確立承諾的，按工作合同約定的員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確;具體執(zhí)行與工作合同約定不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確。

(2)勞動(dòng)合同書對(duì)員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對(duì)職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)承諾的與員工職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確。

(3)勞動(dòng)合同書、集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對(duì)員工月薪水均無(wú)承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本方法第二條要求的薪水(不包括加班費(fèi))的70%明確。

(二)員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請(qǐng)假薪水：

(1)連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

(2)連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計(jì)發(fā);

(3)連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

(4)連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);

(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

這兒必須強(qiáng)調(diào)的有三點(diǎn)：

一是假期工資的測(cè)算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

二是企業(yè)支付員工病癥請(qǐng)假期內(nèi)的病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)不可小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資的80%。

因此在預(yù)估病假工資時(shí)，員工工資(嚴(yán)苛實(shí)際意義應(yīng)該界定為“員工工資性收入”)為職工在通常情況下實(shí)得薪水的70%。由此，員工日薪水(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷20.92(天)”。

病假工資的測(cè)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為規(guī)范區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃?rùn)n。實(shí)際計(jì)算方式為：?jiǎn)T工生病請(qǐng)假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方式：連續(xù)工齡<2年者：病事假日薪水按員工日的60%計(jì)發(fā)。

因此依照宣布員工的病假工資計(jì)算方式，員工在實(shí)習(xí)期的病假工資以試用期的基數(shù)測(cè)算，換句話說(shuō)不可小于公司內(nèi)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，與此同時(shí)不可小于公司單位所在城市的最低工資。