一、一年半沒簽勞動(dòng)合同書賠償是啥？

假如公司單位自用人之日起滿一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，自用人之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日理應(yīng)依規(guī)向員工每月付款二倍的薪水，并視作自用人之日起滿一年的當(dāng)日早已與職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。

因而，企業(yè)沒有與你簽訂合同，除早已付款讓你的一切正常薪水之外，還理應(yīng)向你付款11月的雙倍工資中賠付特性的那一部分薪水。

次之，依據(jù)法律法規(guī)，理應(yīng)視作你跟企業(yè)相互間早已構(gòu)建了無固定期限的勞動(dòng)合同書。

因此，企業(yè)要是沒有書面通知就解雇你，你能規(guī)定撤消企業(yè)的解雇決策，還可以獨(dú)立或一并規(guī)定企業(yè)依照理應(yīng)付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍付款賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照你在公司工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向你付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向你付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)槟阋压ぷ髦幸荒臧耄虼死響?yīng)付款你2個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而賠償費(fèi)就等同于四個(gè)月的薪水金額。

二、員工辭職一年內(nèi)可以申請勞動(dòng)仲裁

1、關(guān)于勞動(dòng)仲裁，有證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)是重要，例如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去財(cái)政局打印出并蓋公章的個(gè)人所得稅完稅憑證、公司單位給你申請辦理的臨時(shí)居住證、考勤表、社保交納紀(jì)錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有了你名稱和公司章或老總簽名的的書面報(bào)告等;自然，沒有直接證據(jù)也是可以申請勞動(dòng)仲裁的，僅僅有輸了官司的風(fēng)險(xiǎn)性;從辭職逐漸算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

2、申請勞動(dòng)仲裁，立案偵查時(shí)要帶上仲裁申請書、身份證掃描件、有關(guān)直接證據(jù)、公司單位的工商登記信息或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照影印件(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)!立案偵查后，開庭審理，隨后協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會下發(fā)裁決書;

3、假如請業(yè)內(nèi)人士指導(dǎo)，工作案子徹底可以自已解決，一樣能申訴成功，且工作仲裁委不收費(fèi)。申請勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中!

因而，在企業(yè)工作中一年半沒簽勞動(dòng)合同書，視作存有無固定期限勞動(dòng)合同書。依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條要求，在訴訟時(shí)效期間內(nèi)(關(guān)于勞動(dòng)仲裁造成之日起一年內(nèi))可以認(rèn)為每一個(gè)月的雙倍工資。