職業(yè)年金至少交兩年？職業(yè)年金最少要總計(jì)繳夠十五年，做到法定退休年齡的情況下才能夠按月領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金。離職后要補(bǔ)繳嗎？一般狀況下辭職，職業(yè)年金只有遷移到新企業(yè)，或在原企業(yè)保存不可以領(lǐng)。

職業(yè)年金至少交兩年

職業(yè)年金最少要總計(jì)繳夠十五年，做到法定退休年齡的情況下才能夠按月領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金。假如如今不會(huì)再繳納了，那麼，早已交的商業(yè)保險(xiǎn)還要直到夠法定退休年齡的情況下把進(jìn)到個(gè)人帳戶的保險(xiǎn)費(fèi)用一次性領(lǐng)到。針對(duì)月薪資小于花費(fèi)扣減規(guī)范的員工，企業(yè)交費(fèi)一部分記入員工個(gè)人帳戶時(shí)，與當(dāng)月本人薪水、薪酬個(gè)人所得之和，超出花費(fèi)扣減規(guī)范的，其超出一部分按上述情況要求記稅；未超出花費(fèi)扣減規(guī)范的，不征繳個(gè)人所得稅。

職業(yè)年金離職后要補(bǔ)繳嗎

現(xiàn)階段僅有機(jī)關(guān)事業(yè)單位才可以申請(qǐng)辦理職業(yè)年金。因而，離職后，到人力社保局申請(qǐng)辦理。

行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金之前的補(bǔ)繳步驟：
1、繳納社保企業(yè)填好《職業(yè)年金記實(shí)/補(bǔ)記申請(qǐng)表》，報(bào)主管機(jī)構(gòu)審批后，蓋上企業(yè)主管機(jī)構(gòu)公司章后報(bào)我區(qū)一樓窗口。
2、出具《職業(yè)年金個(gè)人賬戶記實(shí)/補(bǔ)記通知》，另外將相關(guān)征收賬務(wù)消息推送稅收單位。
3、繳納社保企業(yè)立即聯(lián)絡(luò)平級(jí)財(cái)政局申請(qǐng)辦理職業(yè)年金補(bǔ)記資產(chǎn)，轉(zhuǎn)存有本企業(yè)交費(fèi)帳戶，申請(qǐng)辦理交費(fèi)業(yè)務(wù)流程。

職業(yè)年金必須交嗎

并不是務(wù)必交，我國(guó)的職業(yè)年金是一種填補(bǔ)社會(huì)保障規(guī)章制度，既并不是社保，也不是商業(yè)險(xiǎn)，只是一項(xiàng)企業(yè)福利規(guī)章制度，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及員工根據(jù)本身經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況創(chuàng)建的保障機(jī)制，機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及員工擔(dān)負(fù)因執(zhí)行職業(yè)年金方案所造成的全部風(fēng)險(xiǎn)性。

世界各國(guó)職業(yè)年金方案的基本上特性是：
1、大部分我國(guó)的職業(yè)年金方案是非強(qiáng)制性的；
2、交費(fèi)由顧主和員工一同擔(dān)負(fù)；
3、股票基金可以開展社會(huì)化經(jīng)營(yíng)；
4、職業(yè)年金方案的交費(fèi)和經(jīng)營(yíng)享有我國(guó)的免稅政策政策優(yōu)惠。

職業(yè)年金交得多么好或是少好

它是不容置疑的，他是正比例的。即然早已交了兩年的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)就應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持不懈交下去，最少要總計(jì)繳夠十五年，做到法定退休年齡的情況下才能夠按月領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金。假如如今不會(huì)再繳納了，那麼，早已交的商業(yè)保險(xiǎn)還要直到夠法定退休年齡的情況下把進(jìn)到個(gè)人帳戶的保險(xiǎn)費(fèi)用一次性領(lǐng)到。現(xiàn)在是不可以退還的。

職業(yè)年金斷繳后該怎么辦

公務(wù)員辭職后的分紅保險(xiǎn)如何處理，在《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》的第八條有要求。公務(wù)員辭職且新的企業(yè)創(chuàng)建了企業(yè)年金制度，那麼原來(lái)職業(yè)年金的個(gè)人帳戶一部分能夠追隨本人遷移到新企業(yè)；新學(xué)生就業(yè)企業(yè)沒(méi)有推行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人帳戶由原監(jiān)督機(jī)構(gòu)再次管理方法經(jīng)營(yíng)。換句話說(shuō)假如你新的所在單位有企業(yè)分紅保險(xiǎn)，那麼能夠?qū)⒛阍嚷殬I(yè)年金的本人交費(fèi)一部分（也就是本人余額）一起帶去參與新企業(yè)的企業(yè)分紅保險(xiǎn)，原先企業(yè)交費(fèi)一部分不可以帶去；假如新企業(yè)沒(méi)有企業(yè)分紅保險(xiǎn)，那麼原先的本人交費(fèi)一部分能夠由原企業(yè)再次經(jīng)營(yíng)來(lái)完成資本增值，但也只限本人交費(fèi)一部分，這一部分依然歸個(gè)人財(cái)產(chǎn)，而企業(yè)交費(fèi)一部分不歸個(gè)人財(cái)產(chǎn)。

職業(yè)年金從哪一年交起

分紅保險(xiǎn)和養(yǎng)老金并軌時(shí)間上是同歩的，現(xiàn)階段只說(shuō)從2014年10月1日起實(shí)行，實(shí)際什么時(shí)候逐漸扣錢還不知道。交費(fèi)得話企業(yè)和本人都是有自身的平攤占比。

職業(yè)年金離休能拿是多少

員工每月交納4%也劃歸職業(yè)年金帳戶。離休時(shí)按退休職工除于計(jì)發(fā)月數(shù)便是每月能夠領(lǐng)到的職業(yè)年金。

舉例說(shuō)明：2018年離休時(shí)職業(yè)年金帳戶有35000元，男士法定退休年齡是60歲，60歲相匹配的計(jì)發(fā)月數(shù)是139，因此 每月領(lǐng)到職業(yè)年金是35000÷139=251元。

有關(guān)話題討論

【問(wèn)】崗位年金是什么含意退休后有啥益處？
【答】職業(yè)年金是用人公司在參與我國(guó)基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本上，為進(jìn)一步提高員工退休后的生活水平，在國(guó)家新政策具體指導(dǎo)和監(jiān)管下執(zhí)行的一種具備一定水平經(jīng)濟(jì)共享性和強(qiáng)制的社保新項(xiàng)目，是基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的填補(bǔ)和輔助。

【問(wèn)】復(fù)轉(zhuǎn)后，職業(yè)年金要交到企業(yè)嗎？
【答】必須的。如果有安裝企業(yè)，且安裝企業(yè)有職業(yè)年金帳戶，那這一部分錢會(huì)匯至接受安裝企業(yè)職業(yè)年金帳戶。假如企業(yè)沒(méi)有職業(yè)年金帳戶，錢便會(huì)發(fā)至本人手上。

【問(wèn)】聘用人員可享有職業(yè)年金工資待遇嗎？
【答】行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金方法要求，職業(yè)年金所需花費(fèi)由企業(yè)和工作員本人一同擔(dān)負(fù)。企業(yè)交納職業(yè)年金花費(fèi)的占比為本企業(yè)職工薪酬的8%，本人交費(fèi)占比為自己繳費(fèi)工資的4%，由企業(yè)代繳。在其中工作員應(yīng)該是包含宣布聘用人員的。