一、老師產(chǎn)假多少天新要求是什么樣的?

教師產(chǎn)假一般是98天，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條　女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，可提升產(chǎn)假15天。

女工孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

二、各省區(qū)產(chǎn)假的規(guī)定

1、《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》

第二十五條合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，除享有國(guó)家規(guī)定的假日外，女性提升產(chǎn)假五十日，與此同時(shí)給與男性護(hù)理假二十五日。請(qǐng)假期內(nèi)的薪水、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)金，其所在單位不可扣除。

產(chǎn)假的時(shí)候的生育保險(xiǎn)按生育險(xiǎn)有關(guān)要求派發(fā);未參與生育險(xiǎn)的，由所屬單位參考生育險(xiǎn)規(guī)范派發(fā)。

2、《浙江人口與計(jì)劃生育條例》

第三十條 合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，可以得到以下福利工資待遇：

(1)女性法定產(chǎn)假到期后，享有三十天的獎(jiǎng)賞假，不危害晉升、調(diào)節(jié)薪水，并計(jì)算工齡;公司單位依據(jù)詳細(xì)情況，可以給與別的特殊政策;

(2)男性享有十五天護(hù)理假，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金和別的福利工資待遇照發(fā)。

第三十一條 在我國(guó)倡導(dǎo)一對(duì)夫妻生孕一個(gè)兒女期內(nèi)，自行終生只生孕一個(gè)兒女的夫婦，經(jīng)申請(qǐng)辦理，由生孕管理方法所在城市的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))市人民政府或是社區(qū)居委會(huì)發(fā)送給《獨(dú)生子女父母光榮證》。

3、《河南省人口與計(jì)劃生育條例》

第二十七條 依法處理結(jié)婚登記的夫婦，除國(guó)家規(guī)定的法定婚假外，提升法定婚假十八日，參與結(jié)婚前醫(yī)藥學(xué)查驗(yàn)的，再提升法定婚假七日;合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升產(chǎn)假三個(gè)月，給與其另一半護(hù)理假一個(gè)月;法定婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期內(nèi)視作出勤率。

4、《北京市人口與計(jì)劃生育條例》

第十八條 機(jī)關(guān)單位、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其他組織的女工，按照規(guī)定生孕的，除享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生孕獎(jiǎng)賞假三十天，其另一半享有陪產(chǎn)假十五天。女工和另一半請(qǐng)假期內(nèi)，機(jī)關(guān)單位、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除工作或是聘任合同。女工經(jīng)所屬機(jī)關(guān)單位、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其他組織允許，可以再提升假日一至三個(gè)月。

因?yàn)槿珖?guó)各地法律法規(guī)存有差別，因此不一樣區(qū)域的員工可以休的產(chǎn)假時(shí)間是具有差別的。針對(duì)有休產(chǎn)假要求的員工而言，在請(qǐng)假以前，可以先融合有關(guān)法律法規(guī)的要求，分辨自身實(shí)際可以休多少天。