一、元旦節(jié)國家法定假日幾日假?

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，公司單位分配員工在法定假日(元旦節(jié)1天、春假3天、清明時(shí)節(jié)1天、端午佳節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、中秋佳節(jié)1天、十一國慶3天。女士員工三八婦女節(jié)大半天)加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照日工資的百分之三百付款加班工資。

國家法定假日三倍工資，全年度一共十一天，在其中元旦節(jié)一天，新春佳節(jié)三天，清明節(jié)一天，端午節(jié)一天，五一節(jié)一天，中秋節(jié)一天，十一國慶三天，累計(jì)一十一天。

國家法定假日3倍薪水依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。這3倍工資是在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額后，在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外提升的工作中應(yīng)收的薪水，是再行測算的。

二、國家法定假日

就是指依據(jù)世界各國、各中華民族的風(fēng)俗人情或留念規(guī)定，由中國法律統(tǒng)一要求的用于開展慶賀及休閑度假的休息日。國家法定假日規(guī)章制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化藝術(shù)規(guī)章制度的關(guān)鍵體現(xiàn)，涉及到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的好幾個(gè)層面，涉及到眾多廣大群眾的合法權(quán)益。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的要求，員工的規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間(即全年度總?cè)諗?shù)減掉休息天及國家法定假日)從而前的251天降低為250天，則每個(gè)月工作日內(nèi)由的20.92天調(diào)節(jié)為20.83天。

該《通知》還初次提到一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的定義，用于測算日工資、鐘頭薪水，而別名的節(jié)假日加班三薪、雙休日加班加點(diǎn)雙薪恰好是以日工資、鐘頭薪水為測算數(shù)量。《通知》明確提出，依照《勞動(dòng)法》第51條的要求，國家法定假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，換句話說11個(gè)國家法定假日即使不工作也應(yīng)計(jì)薪，去除不計(jì)入薪的104個(gè)休息日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)是(365-104)/12，即21.75天，再由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以北京月平均工資3008元為例子，則員工節(jié)假日加班要以138.3元為數(shù)量，派發(fā)三薪或雙薪。

元旦節(jié)是我國明文規(guī)定了的國家法定假日，一切公司單位都必須在元旦節(jié)給員工開展放假了。假如讓員工在國慶假期內(nèi)開展加班加點(diǎn)得話，必須依照300%的平時(shí)工資支付給員工做為加班費(fèi)，假如公司單位沒有付款得話，那麼則要依照勞動(dòng)合同法開展懲罰。