一、新春佳節輪休的人加班加點工資怎么算?

平時加班費=薪資/21.75/8*1.5*加班加點時間;

雙休日日加班費=薪資/21.75/8*2*加班加點時間;

法定節假日加班費=薪資/21.75/8*3*加班加點時間;

如果是每月單休，早已違背勞動合同法，勞動法規定每月加班加點不能超過36鐘頭;員工可以到勞動監察大隊舉報，公司單位除開要付款加班工資之外，還需要被行政處罰法。

二、什么叫加班工資?

指員工依照公司單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。

三、節假日日加班加點工資怎么算?

《勞動法》中對加班費的要求如下所示：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己日基數的150%，歇息日是日基數的200%，國家法定請假日的日基數的300%。因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍結算加班費。日基數的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數，我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。下邊是法定節假日加班費的計算方法:法定節假日加班費 = 加班加點基數÷21.75×日數×300%; 法定節假日鐘頭加班費 =加班加點基數÷21.75÷8×時數×300%。

因而，從上邊內容我們可以了解的是，假如公司單位規定員工們每月單休，是早已違背勞動合同法的。并且勞動法規定每月加班加點應當不能超過36鐘頭，公司單位除開要付款加班工資之外，還需要遭受行政處罰法。