一、 勞動辭退賠償金如何計算?

工作辭退賠償金，是依據《勞動合同法》第四十七條的要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、經濟補償金的個人所得稅繳納狀況

依據國家財政部、我國稅務質監總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中要求：本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年職工平均工資三倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分根據《我國稅務質監總局有關本人因解除勞動關系獲得經濟補償征繳個人所得稅問題的通告》測算征繳個人所得稅。

超出職工平均工資3倍的一部分要交納個人所得稅。假如員工的月職工平均工資在本地域上年員工月職工平均工資三倍之內，例如2. 5倍，就不容易受十二年的限定，這時員工可以拿超出12個月的經濟補償，這超出的一部分就會有很有可能在本地去年職工平均工資三倍金額以上，這一部分或是要繳稅。

計算方式為：扣減三倍后的一次性經濟補償金收益 本人在本公司的工作年限數=本人交稅月薪水。再以本人交稅月薪水為數量依照稅收法律有關要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數按具體工作年限數測算，超出12年的按12年測算。依照以上方式測算的個人所得稅稅金，由付款企業在付款時一次性代繳，并且于次月7日內繳入財政。可是本人按我國和地區要求占比具體交納的公積金、醫保金、基本上養老金、失業險股票基金在記稅時應予以扣減。

針對員工被用人公司解雇的狀況，在司法部門實際中是較為常用的，有關注意事項的申請辦理上，理應嚴苛根據彼此商議達到的一致意見來開展評定，假如彼此對賠付的規范有爭議的，那麼是可以按規定的流程來明確提出訴訟或是提起訴訟解決的。