一、員工辭退賠償金有訴訟期嗎?

民法要求，因付款合同違約金產(chǎn)生矛盾的，向法院起訴有訴訟時效期間限定，而向法院起訴的時效性是3年。

《中華人民共和國民法典》

第一百八十八條【一般訴訟時效期間、最多支配權(quán)維護期內(nèi)】向法院申請維護民事權(quán)利的民事訴訟時效為三年。法律法規(guī)另有要求的，按照其要求。

訴訟時效期間自買受人知曉或理應(yīng)了解支配權(quán)遭受危害和扣繳義務(wù)人之日起測算。法律法規(guī)另有要求的，按照其要求。可是，自支配權(quán)遭受危害之日起超出二十年的，法院不予以維護，有特殊情況的，法院可以依據(jù)買受人的申請辦理決策增加。

二、勞動法辭退賠付狀況有什么

1、在以下狀況下，公司單位可以不經(jīng)過通告即解除勞動關(guān)系：

(1)在實習(xí)期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴重違反勞動紀(jì)律和公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益引起巨大損失的;

(4)被單位受賄罪了法律責(zé)任的。

此外，公司單位解雇員工都需要給與相對應(yīng)的賠償。

2、在以下狀況下，公司單位要解雇員工須提早30日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工通過專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀性情況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。

此外，公司單位解雇員工都需要給與相對應(yīng)的賠償。

在實習(xí)期內(nèi)公司單位辭退員工的前提和程序流程都相對性簡易，只需員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，公司單位一經(jīng)確認后，就可以解除勞動關(guān)系，既無需提早通告，也無須給與經(jīng)濟補償金。

違背國家法律的個人行為可以提出訴訟，提起訴訟存有于一定的訴訟時效期間，也就是訴訟期，假如違背勞動合同書的要求，也是要開展賠付的，假如賠償費的具體內(nèi)容不符合要求，可以提起訴訟，訴訟時效期間自買受人知曉或理應(yīng)了解支配權(quán)遭受危害和扣繳義務(wù)人之日起測算。