一、加班費百分300怎么計算?

日薪水×3，便是百分之三百的薪水，日工資=加班費的測算數量÷年均值每個月規章制度計薪天數(21.75天)。

明確年均值每個月規章制度計薪天數的要求詳細如下：

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

第一條 規章制度運行時間的測算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

第二條 日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、加班加點沒加班工資可以舉報嗎?

1、加班加點沒加班工資可以舉報

《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》

第十二條　員工對公司單位違背社會保障法律法規、侵害其合法權利的個人行為，有權利向社會保障行政機關舉報。對因同一理由造成的團體舉報，投訴人可強烈推薦意味著舉報。

2、員工可以采用提交舉報公文、或是是口頭上的方法舉報

《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》

第十三條　投訴理應由舉報人往社會保障行政機關提交舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，可以口頭上舉報，由勞動保障監察組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

第十四條　舉報公文理應注明以下事宜：

(1)舉報人的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位、居所和聯系電話，被舉報公司單位的名字、居所、法人代表或是負責人的名字、職位;

(2)社會保障合法權利遭受損害的客觀事實和舉報請求事項。

盡管現行法立即要求了企業在機構員工加班加點以后，必須向其付款加班工資，可是在日常生活當中仍舊存有企業不付款、或是是盡管付款可是付款的金額不全額的情況，員工碰到此類情況時，可以挑選向勞動保障監察機構舉報企業。