近些年，河北對國家公務員工資規章制度開展了改革創新，引入了績效考核工資，使其變成標準工資的構成部分。績效考核工資針對提升 國家公務員工作主動性，提升 國家公務員工作效率十分有協助。這兒績效考核工資占比的明確就看起來十分關鍵，那麼河北公務員績效考核工資占比配備和分配方式是啥？文中給大伙兒做一個實際論述。

一、河北國家公務員工資有什么一部分組成？

1、標準工資：

（1）薪級工資：反映工作員所聘職位的崗位職責和規定。分成：專業技術人員職位(設13個級別)、管理工作(設10個級別)和工勤專業技能職位(設五個級別)，每一個崗位等級相匹配一個標準工資。

（2）薪級工資：關鍵反映工作員的工作業績和工作經歷。技術專業專業技術人員和管理者設定65個薪級，職工設定40個薪級，每一個薪級相匹配一個標準工資。

2、績效考核工資：

關鍵反映工作員的工作實績和奉獻。我國對機關事業單位績效考核工資分派開展總產量管控和現行政策具體指導。機關事業單位在核準的績效考核工資總產量內依照標準的程序流程和規定，獨立分派。

3、津貼補貼：

（1）艱難偏遠地區補貼：

關鍵依據當然地形地貌、社會經濟發展等層面的差別，對在艱難偏遠地區工作中日常生活的工作員給與適度的補貼。對艱難偏遠地區依據發展趨勢轉變狀況，每5年評估調整一次。

（2）獨特崗位補貼補助：

對在苦、臟、累、險以及它獨特職位工作中的工作人員推行獨特崗位補貼補助，國家統一制定獨特崗位補貼的新項目、規范和執行范疇。

二、績效考核工資的占比配備是如何的？

績效考核工資在不一樣單位或不一樣層級職位有不一樣的配備規范，因為績效考核工資類型許多，這兒，大家以在其中一種——銷售業績薪水開展表明，銷售業績薪水的配備規范與每個職位的薪水級別和相匹配的外界薪酬水準有關;其與本人或精英團隊的銷售業績連動，促使員工或精英團隊能夠根據對銷售業績的奉獻來調整整體工資待遇。實際配備有二種方式，

1、第一種是分割法，先根據崗位分析和外界薪酬水準明確不一樣職位的整體薪酬水準，再對每個職位的整體薪酬水準開展分割，如某職位整體薪酬水準(100%)=基本上固定不動薪水(50%) 銷售業績薪水(50%)。

2、第二種是配制法，先根據崗位分析和外界薪酬水準明確每個職位的基本上固定不動工資待遇，這時候應考慮到薪酬水準產品定位，這類狀況下，一般標準工資水準應定坐落于銷售市場薪酬水準的相對性底位，再在每個職位標準工資的基本上上調一定占比，使每個職位薪酬的平均水平處在銷售市場薪酬水準的中高質量，如某職位的薪酬平均水平=基本上固定不動薪水 銷售業績薪水(銷售業績薪水為標準工資的40%)。

那樣在員工沒有做到或小于預估銷售業績規范時，其總薪酬水準小于銷售市場水準;而做到或高過銷售業績規范時，其總薪酬水準便會差不多或高過銷售市場薪酬水準，進而做到員工依銷售業績管理自己薪酬而鼓勵業績考核的目地。

總的來說，河北對國家公務員推行績效考核工資，是國家公務員工資體制改革的一大閃光點。河北公務員績效考核工資沒有統一標準和占比，能夠由企業獨立明確，一般上績效考核工資占標準工資的40%上下。國家公務員在績效考核工資的鼓勵下，能夠更強的提升 工作效率和服務質量，更強的為普通百姓服務項目。