國家公務(wù)員職業(yè)年金是一種填補社會保障規(guī)章制度，國家公務(wù)員職業(yè)年金所需花費由企業(yè)和工作員本人一同擔(dān)負，企業(yè)交納職業(yè)年金花費的占比為本企業(yè)職工薪酬的8%，本人交費占比為自己繳費工資的4%。

國家公務(wù)員崗位年金是什么

職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位和機關(guān)事業(yè)單位為員工或公務(wù)人員出示填補社會養(yǎng)老保險的統(tǒng)稱，實際的便是在國家統(tǒng)一監(jiān)管、具體指導(dǎo)下，僅限機關(guān)事業(yè)單位及政府部門根據(jù)本身具體情況，由公務(wù)人員和機關(guān)事業(yè)單位一同交費構(gòu)成養(yǎng)老保險金，以合乎機關(guān)事業(yè)單位工作內(nèi)容、公務(wù)人員的崗位特性，為公務(wù)人員出示離休收益確保的養(yǎng)老保險金保險制度。

國家公務(wù)員職業(yè)年金有多少

據(jù)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》表明，改革創(chuàng)新將分“老年人”“人士”“新手”執(zhí)行不一樣繳納社保方法和工資待遇規(guī)范。

一、老年人老辦法

“老年人”就是指在行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位工作員社會養(yǎng)老保險方法執(zhí)行前早已離休的工作人員。再次依照國家規(guī)定的原工資待遇規(guī)范（養(yǎng)老保險金=離休前薪水×90%）派發(fā)養(yǎng)老退休金，另外實行基本上養(yǎng)老金調(diào)整方法。行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位離休人員仍依照國家統(tǒng)一要求發(fā)送給退休費，并調(diào)節(jié)有關(guān)工資待遇。
比如：已離休的劉老2020年65歲，二十五歲時新員工入職某機關(guān)事業(yè)單位，參加工作時間30年之上，離休前薪水5000元，那麼他每月可領(lǐng)取的養(yǎng)老保險金則是5000×90%=4500元。

二、人士逐漸銜接

“人士”就是指在行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位工作員社會養(yǎng)老保險方法執(zhí)行前參與工作中、執(zhí)行后離休且繳費年限(含視作繳費年限)總計滿十五年的工作人員。將依照有效對接、有序推進的標(biāo)準(zhǔn)，在發(fā)送給養(yǎng)老退休金和個人帳戶養(yǎng)老保險金的基本上，再根據(jù)視作繳費年限長度發(fā)送給過渡養(yǎng)老保險金。離休時的養(yǎng)老退休金月規(guī)范以本地上本年度在崗職工月平均收入和自己指數(shù)化月均值繳費工資的均值為數(shù)量，交費每滿一年發(fā)送給1%。
即：養(yǎng)老退休金=離休前平均收入 本地員工平均收入÷2×交費年限%。

舉個簡易的事例，一個行政機關(guān)里工作中的“人士”，二十五歲參與工作中，2020年四十歲，到60歲離休。他有十五年的視作交費時間，也是有20年的依照新的養(yǎng)老制度繳費年限。依照他60歲離休相匹配的計發(fā)月數(shù)139，大家來為他算筆賬：養(yǎng)老退休金（5000 4000）÷2×25%=1575元；職業(yè)年金（400×12×20÷139） （600×12×20÷139）=1726元。那麼他退休后的每月養(yǎng)老保險金應(yīng)該是1575 1726=3301元。

三、新手新規(guī)章制度

“新手”就是指在該方法執(zhí)行以后，進到政府機關(guān)工作中的工作員，將立即依照方法中發(fā)布的繳納社保方法按占比交費，退休后依照養(yǎng)老退休金加個人帳戶養(yǎng)老保險金的計算方式計算養(yǎng)老退休金工資待遇，并在這個基礎(chǔ)上享有職業(yè)年金補貼。養(yǎng)老退休金=企業(yè)交費×20% 本人交費×8%；職業(yè)年金=企業(yè)交費×8% 本人交費×4%。
比如：二十五歲的張先生，2015年4月8日新員工入職，月薪5000元。那麼，到他離休的情況下應(yīng)拿的養(yǎng)老保險金是：（5000×20% 5000×8% 5000×8% 5000×4%）2000×12×35（離休參加工作時間）÷139=6043元。

公務(wù)員退休職業(yè)年金怎么領(lǐng)取

最先是國家公務(wù)員養(yǎng)老退休金的測算方法，最先要了解自身的職業(yè)年金多少錢，隨后才會考慮到到哪去領(lǐng)到，如何領(lǐng)這類的難題。
養(yǎng)老退休金=養(yǎng)老退休金 過渡養(yǎng)老保險金 個人帳戶養(yǎng)老保險金。
1、養(yǎng)老退休金=離休時我省上本年度在崗職工月平均收入×(1 自己均值繳費工資指數(shù)值)÷2×繳費年限×1%。
在其中，自己均值繳費工資指數(shù)值=(視作交費指數(shù)值×視作繳費年限 具體均值交費指數(shù)值×具體繳費年限)÷繳費年限。
2、個人帳戶養(yǎng)老保險金=離休時自己基本上社會養(yǎng)老保險個人帳戶總計存儲額÷計發(fā)月數(shù)。
3、針對行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位基本上社會養(yǎng)老保險體制改革前參與工作中、執(zhí)行后離休且繳費年限總計滿十五年的“人士”，依照有效對接、有序推進的標(biāo)準(zhǔn)，在發(fā)送給養(yǎng)老退休金和個人帳戶養(yǎng)老保險金的基本上，再根據(jù)視作繳費年限長度發(fā)送給過渡養(yǎng)老保險金。具體措施由各省市、市轄區(qū)、自治州要求。

國家公務(wù)員職業(yè)年金退休后怎么領(lǐng)取

現(xiàn)階段，領(lǐng)到職業(yè)年金的方式有以下幾類:
1、退休后一次性選購商業(yè)服務(wù)社會養(yǎng)老保險商品，隨后按商業(yè)保險承諾按月領(lǐng)到工資待遇；
2、退休后挑選按離休時相匹配的計發(fā)月數(shù)計發(fā)，發(fā)了截止；
3、出國留學(xué)(境)居住，可一次性付款給自己；
4、在職人員期內(nèi)過世，其職業(yè)年金本人余額能夠承繼。
注：1和2為單選擇項，繳納社保人選中后不可變更。

國家公務(wù)員職業(yè)年金交費占比

職業(yè)年金所需花費由企業(yè)和工作員本人一同擔(dān)負。企業(yè)交納職業(yè)年金花費的占比為本企業(yè)職工薪酬的8%，本人交費占比為自己繳費工資的4%，由企業(yè)代繳。企業(yè)和本人繳費基數(shù)與行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位工作員基本上社會養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。

國家公務(wù)員社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金是一回事兒嗎

并不是的?；旧橡B(yǎng)老保險金由企業(yè)和本人一同壓力。企業(yè)交納基本上養(yǎng)老保險金（下稱企業(yè)交費〉的占比為本企業(yè)職工薪酬的20%，本人交納基本上養(yǎng)老保險金（下稱本人交費〉的占比為自己交費 薪水的8%，由企業(yè)代繳。行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位在參與基本上社會養(yǎng)老保險的基本上，理應(yīng)為其工作員創(chuàng)建職業(yè)年金。企業(yè)按本企業(yè)職工薪酬的8%交費，本人按自己繳費工資4%的交費。

常見問題

【問】國家公務(wù)員職業(yè)年金怎么計算個人所得稅？
【答】《國家財政部人力資源管理社保部國稅總局有關(guān)企業(yè)分紅保險 職業(yè)年金個人所得稅相關(guān)難題的通告 》（稅務(wù)總局〔2013〕103號）要求：
1.企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位（下列通稱企業(yè)）依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策要求的方法和規(guī)范，為在本企業(yè)就職或是受聘的全體人員員工繳納的企業(yè)分紅保險或職業(yè)年金（下列通稱分紅保險）企業(yè)交費一部分，在記入個人帳戶時，本人暫不交納個人所得稅?！　?br> 2.本人依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策要求繳納的分紅保險本人交費一部分，在沒有超出自己繳費工資記稅數(shù)量的4%規(guī)范內(nèi)的一部分，暫從本人本期的應(yīng)繳稅收入額中扣減?！　?br> 3.超出本通告第一條第一項和第二項要求的規(guī)范繳納的分紅保險企業(yè)交費和本人交費一部分，應(yīng)劃入本人本期的薪水、薪酬個人所得，依規(guī)計稅個人所得稅。稅金由創(chuàng)建分紅保險的企業(yè)代收代繳，并向負責(zé)人稅務(wù)局申請解繳。

【問】國家公務(wù)員崗位年金計發(fā)月數(shù)代表什么意思？
【答】崗位年金計發(fā)月數(shù)，便是你退休后，你本人職業(yè)年金帳戶中的全部錢，依照是多少各月讓你發(fā)了，例如60歲離休計發(fā)月數(shù)是139月，發(fā)了之后，再次依照這一規(guī)范我國讓你發(fā)，沒有發(fā)了就過世，則本人余額能夠農(nóng)村基層。
說的直接點，計發(fā)月數(shù)便是你多久可以將你本人交的錢拿回家。

【問】公務(wù)員辭職后，職業(yè)年金怎么處理？
【答】公務(wù)員辭職且新的企業(yè)創(chuàng)建了企業(yè)年金制度，那麼原來職業(yè)年金的個人帳戶一部分能夠追隨本人遷移到新企業(yè)；新學(xué)生就業(yè)企業(yè)沒有推行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人帳戶由原監(jiān)督機構(gòu)再次管理方法經(jīng)營。換句話說假如你新的所在單位有企業(yè)分紅保險，那麼能夠?qū)⒛阍嚷殬I(yè)年金的本人交費一部分（也就是本人余額）一起帶去參與新企業(yè)的企業(yè)分紅保險，原先企業(yè)交費一部分不可以帶去；假如新企業(yè)沒有企業(yè)分紅保險，那麼原先的本人交費一部分能夠由原企業(yè)再次經(jīng)營來完成資本增值，但也只限本人交費一部分，這一部分依然歸個人財產(chǎn)，而企業(yè)交費一部分不歸個人財產(chǎn)。