一、長(zhǎng)期性合同書(shū)被辭退有哪些賠償?

長(zhǎng)期性合同書(shū)被辭退很有可能會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、或是是得到經(jīng)濟(jì)賠償金。

1、可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金的情況

《勞動(dòng)合同法》第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

2、可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(2)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(3)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(5)除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;

(6)按照此方法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(7)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、企業(yè)應(yīng)繳納賠償費(fèi)的情況有什么

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，有下列情況公司單位理應(yīng)付款賠償費(fèi)：

1、假如公司單位違背《勞動(dòng)合同法》的要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)向員工付款賠償費(fèi)。

違反規(guī)定消除或停止實(shí)際又包含公司單位違背法定條件消除;不符法律規(guī)定消除標(biāo)準(zhǔn)而終止勞動(dòng)合同;具備限定終止勞動(dòng)合同的情況卻終止合同三類。公司單位違背《勞動(dòng)合同法》的要求消除或是勞動(dòng)合同解除理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

2、公司單位終止勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勒令加付賠償費(fèi)。

消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司的法定義務(wù)，如違背此項(xiàng)責(zé)任要擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。應(yīng)擔(dān)負(fù)下列法律依據(jù)：

(1)由工作行政機(jī)關(guān)勒令公司期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)假如公司仍超期不付款的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令公司按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

3、企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》要求而與員工承諾實(shí)習(xí)期的情況下，除由工作行政機(jī)關(guān)勒令公司糾正之外，假如違反規(guī)定承諾的實(shí)習(xí)期早已執(zhí)行的，那麼公司理應(yīng)向員工付款賠償費(fèi)。

4、公司未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，或是小于本地最低工資付款員工薪水的，或是分配加班加點(diǎn)但不付款加班工資的，消除或是勞動(dòng)合同解除未按照《勞動(dòng)合同法》要求向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，公司應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

企業(yè)解雇員工有可能必須向被辭退者付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償費(fèi)、或是不用付款。假如被辭退者依規(guī)很有可能得到企業(yè)付款的賠償金，可是企業(yè)并沒(méi)有付款，那麼該企業(yè)就必須付款賠償費(fèi)。