一、違背《勞動(dòng)合同法》的法律法規(guī)責(zé)任是什么?

違背《勞動(dòng)合同法》的法律依據(jù)是必須擔(dān)負(fù)一定的損害賠償?shù)牧x務(wù)。企業(yè)違背勞動(dòng)合同書賠償是必須依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩秮?lái)付款。企業(yè)要解雇員工，務(wù)必具有法律法規(guī)中要求的法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責(zé)任或是此外付款給員工一個(gè)月薪水的代通告費(fèi)后，即可終止勞動(dòng)合同。

如果不具有法律法規(guī)的理由，公司辭退員工就歸屬于非法終止勞動(dòng)合同，必須擔(dān)負(fù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)范的“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)”承擔(dān)責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第47條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

二、什么狀況不可以解雇員工

《勞動(dòng)合同法》

第四十二條 【公司單位不可終止勞動(dòng)合同的情況】員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動(dòng)合同：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

在咱們我國(guó)，維護(hù)員工合法權(quán)利的法律法規(guī)包含有《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，假如公司單位違背《勞動(dòng)合同法》，必須負(fù)責(zé)的義務(wù)主要是經(jīng)濟(jì)發(fā)展層面的義務(wù)，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金，實(shí)際要依據(jù)法律法規(guī)的明確。